冬季低温作业职工可以享受的保护：

一、在冬季寒冷作业场所，要有防寒采暖设备。露天作业要设防风棚、取暖棚。向劳动者提供防寒服、鞋、帽、手套等保暖用品。

设置更衣室、休息室，保证劳动者有足够的休息时间，有条件的可以让劳动者在工作后及时洗热水澡。

二、定期对劳动者进行体检，着重检查低温作业容易引起的疾病，做好健康监护工作。

三、饮食方面，提供高热量的食物以增加劳动者耐寒能力。

经期安排女工进行低温作业，可以吗？

用人单位除了要对怀孕的女职工、哺乳期的女职工进行劳动保护外，还应该对经期女职工进行保护。如正在月经期间女职工在从事食品冷冻库内，进行食品加工、制作等，或者到冷水进行工作的，而且工作地方平均气温低于5。那么用人单位可以安排月经期间的女职工进行低温作业吗？

首先我们来看看女职工在经期不能够从事的工作有：

1、在冷水环境下，女职工在第二级、第三级、第四级的冷水作业分级标准中工作。

2、在低温环境下，女职工在第二级、第三级、第四级的低温作业分级标准中工作；

3、在劳动强度的工作中，女职工在第三级、第四级的体力劳动强度分级标准作业；

4、在高空中，女职工在第三级、第四级高处作业分级标准中作业。

经期安排女工进行低温作业，可以吗？

根据具体情况判断，如果安排经期女工的工作地点平均气温低于或者等于5，那么用人单位就违法了，例如安排女职工在月经期间从事食品冷冻库内及冷水等也是法律禁止的。

公司在什么情况下可以调岗降薪？

1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作；

2、劳动者不能够胜任原本工作；

3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的；

4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。

经期女工根据具体情况判断，自己所在工作地点平均气温低于或者等于5，那么用人单位就违法了，可以和用人单位进行协商；协商不成的，到劳动监察部门进行投诉。

《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。