合同一方违约后,该违约事项如果属于合同中约定的合同解除事由的,另一方解除合同,合同就会终止。该违约事项如果不属于约定的合同解除事由,但是致使不能实现合同目的,另一方解除合同后,合同终止。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
如何写合同终止协议书
合同终止协议书应该按下列方式来写:
1、写明终止协议书双方的基本身份信息;
2、原合同的基本情况;
3、写明终止的事实及理由;
4、写明终止的责任承担;
5、写明违约责任以及解决争议的办法;
6、注明双方的签字或盖章、合同订立时间等。
《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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合同违约终止协议的约定方式是如何
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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劳动合同合同终止后是否可以约定协议履行湖北在线咨询 2021-12-24可以参考以下内容:1、劳动合同终止条件合法,当事人不能约定。根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定:用人单位和劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。由此可见,劳动合同的终止条件是合法的,当事人不得约定。2、劳动合同的终止条件是合法的,用人单位可以间接约定。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十
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如果签订协议后一方违约,另一方想终止协议该如何办理香港在线咨询 2022-10-05根据《合同法》的规定,可以双方协商解除协议,也可以单方解除协议。单方解除则需要审查违约的程度是否达到解除协议的条件和程度。比如对方违约构成协议目的不能实现,则可以单方依法解除协议。
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协议劳动合同终止算违约金吗山东在线咨询 2022-11-11如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的,则没有补偿金。
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合同违约终止协议要注意什么贵州在线咨询 2022-08-27合同违约终止协议,在司法实践中以解约协议书的形式出现,往往因为一方或者双方出现瑕疵履行或者根本违约,导致合同无法继续履行,双方一致同意。需要注意的几个点:第一、明确合同的解除时间。第二、明确违约责任的划分和承担方式。第三、明确对已经履行部分的处理意见。第四、兜底条款即合同解除后双方再无其他争议。这里提醒大家一点,在房屋纠纷中,很多解约协议会有第三方尤其是中介参与其中,甚至一方不出面直接由中介作为代