劳动合同合同终止后是否可以约定协议履行
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可以参考以下内容:1、劳动合同终止条件合法,当事人不能约定。根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定:用人单位和劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。由此可见,劳动合同的终止条件是合法的,当事人不得约定。2、劳动合同的终止条件是合法的,用人单位可以间接约定。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定终止劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》将劳动合同的终止分为三类:第一类是用人单方终止的规定,即《劳动合同法》第三十九十九十九条、四十一条、四十一条。其中,第三十九条可以随时终止合同,第四十条需要提前30天书面通知终止合同;第二类是劳动者单方面终止,即《劳动合同法》第三十七条、第三十八条可以单方面终止合同的程序和条件;第三类是双方协商终止,即《劳动合同法》第三十六条关于终止合同的规定。从上述规定可以看出,用人单位不得违反法律条件终止劳动合同,相反,违反法律条件的终止不能成立,无效。还表明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件,由于违反法律终止条件,终止仍不能成立。用人单位虽然不能违反劳动法规定的条件终止劳动合同,但用人单位可以在法律规定的适用范围内间接达到约定终止条件的管理目的。劳动合同不能约定终止条件,即使协议终止,也属于无效协议。劳动合同的终止有明确的法律条件和法律程序,不得通过法律程序。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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