1、阐述事实要完整，沟通的同时要取证

这里的阐述事实指的是劳动者在与用人单位代表沟通未签订劳动合同事宜时，不要直奔主题，直接聊没有签劳动合同。建议劳动者先阐述自己的入职时间及入职后自己在用人单位的工作情况，并表示自入职到现在一共多久了，但用人单位至今尚未与自己签订劳动合同，也未给自己缴纳社会保险和公积金。

上述内容均属于事实阐述部分，劳动者对于事实的阐述务必做到完整且能够体现出自己与用人单位已经形成了劳动关系。在这个阶段劳动者要尽可能心平气和，同时劳动者尽可能不要夹杂个人诉求，不要盲目情绪化进行沟通，否则将很难换来用人单位代表的正常回应。这个阶段对事实的完整阐述不仅基于沟通技巧的需要，更要注意这是进行沟通录音还或者沟通记录取证的需要。

2、提出诉求要合乎情理，不要盲目套用法律标准

在完成上述事实的阐述后，劳动者可以基于上述情况提出个人诉求。劳动者要注意，如果劳动者计划离职的，可以在这个阶段同时提出。劳动者的个人诉求无法包括：要求补签劳动合同；要求按照双倍工资标准支付工资；要求支付经济补偿金以及要求补缴社保及公积金；5.其他诉求。

对于上述诉求，由于每个劳动者的具体情况不同，劳动者不可能全部提出。对于要求补签劳动合同的劳动者而言，实际只是补签劳动合同，其他诉求往往不再适宜提出。但是对于劳动者提出离职或者劳动者被要求辞职或劳动者被辞退的，其他几项诉求的提出则具有当然的必要性。

这类需要注意的是，劳动者提出上述诉求时与用人单位实际处于协商阶段，相关的法定标准并不适合直接协商。劳动者要试想一下，如果自己是用人单位，对于法定标准的补偿或者赔偿，自然会希望劳动者完成了劳动仲裁及诉讼后再给付该款项。即，在用人单位看来，劳动者只有为权益维护支付了较大的时间成本后才或许只能支付上述款项。而从劳动者角度而言，协商解决争议的优势就在于以最短的时间解决权益维护的问题。因此相关法定补偿或赔偿标准只是一种参考，切忌在协商时作为不可退让的标准。

3、手头工作不要出问题，谨防留下漏洞

劳动者提出上述诉求，用人单位已经会产生警惕，此时劳动者如果尚未离职，对自己的工作内容要尽可能谨慎。防止用人单位因本人工作过失上的事情对劳动者找麻烦。虽然实务中用人单位能够向劳动者追究赔偿责任的法律认定较为严格，但是劳动者仍然不要掉以轻心，犯下低级错误。

4、协商沟通的措辞，注意不要违法

用人单位可能在经营管理中存在违法情形，这种违法情形可能不仅限于劳动法方面。但是对于劳动者而言不要将对上述情形的对外披露作为换取自己赔偿金的条件。否则，劳动者很可能将因此落入被追究其他法律责任的境地。注意这不是用人单位的故设圈套，而是劳动者的确实施这种行为是违法的。即，虽然劳动者有权依法对用人单位的上述违法情形向有关部门反映，但是这种做法不能作为向用人单位换取经济利益的条件。

劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；

2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等；

3、缴纳社会保险记录；

4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但很多劳动者向用人单位提出双倍工资及其他诉求时往往是与用人单位已经发生劳动争议时

，或者虽然经过了协商，但是由于缺少适当的协商技巧导致双方不欢而散，导致劳动者仍然需要通过法律途径解决问题。而且在通过法律途径解决问题时又发现证据方面并不具有优势。