上班10天后辞职可以得到10天工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 09:52:26 415 人看过

上班10天辞职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被辞退工资是现结吗

被辞退工资一般是现结的。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 12:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 我才实习了10天,辞职了能拿到工资吗
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作了10天,劳动者依法辞职了,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的
    2023-02-25
    61人看过
  • 干了10天辞职工资怎么办
    拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。一、公司拖欠工资可以找哪些部门投诉建议到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者
    2023-03-15
    64人看过
  • 上班10天了,如果不干,有工资吗
    一、上班10天了,如果不干,有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,劳动者在为用人单位实际付出劳务后,用人单位即需按照约定发放相应的工资福利。该项权益不得被无故克扣或拖延。若用人单位违反此规定,劳动者可通过向本地劳动行政管理部门进行投诉和举报来维护自身合法权益。据《劳动法》要求,工资应以货币形式每月按时支付至劳动者手中,且未经法定程序不得擅自克扣或无理拖欠。由此可知,劳动者即便只工作了十天主动提出离职,其应得的工资也是不容忽视的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、上班15天辞退有工资吗在工作满十五日后遭雇主解聘的情况下,从法理角度来说,您有权即时获得薪资报酬。这是因为依据我国现行的法律法规设定,企业在正式结束与员工的聘用合同前
    2024-07-25
    261人看过
  • 上班10天被辞退劳动者应该得到哪些赔偿
    工作10天退休是否有经济补偿,需要根据具体情况进行分析1、用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者不需要支付经济补偿。劳动者被辞退如何救济1、《劳动法》规定:劳动者与用人单位发生纠纷的,可以向仲裁机构申请仲裁。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单
    2023-08-08
    245人看过
  • 上班两天就辞职,会得到赔偿吗?
    上班两天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。怀孕女工被辞退了怎么办怀孕女工被辞退的,可以要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付相应赔偿。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应
    2023-08-12
    398人看过
  • 10天合同已经签了三天辞职有工资吗
    有。只要工了作,形成事实劳动合同,就有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、拖欠工资告到劳动局多长时间解决拖欠工资告到劳动局多长时间解决,要根据具体情况而定:1、拖欠工资告到劳动局一般是六十个工作日内;2、拖欠工资告到劳动局若案件情况复杂,可以延长至九十工作日内。劳动者享有以下权利:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;5、劳动者享有休息的权利;6、劳动者享有社会保险和福利的权利;7、劳动者有接受职业技能培训的权利;8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动纠纷处理的方式:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;2、不
    2023-02-23
    316人看过
  • 上班3天想辞职可以吗
    试用期辞职三天还要上班。在试用期内,劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的,在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务,如:做好工作的交接、并配合办理离职手续等工作。一、医生事业编合同期间可以离职吗在合同期内,劳动者就必须按照《劳动合同法》相关规定,提前30天提出辞职申请,并且按照单位规定办理离职手续。注意:提前30天申请辞职,最好在月头提出来,那么单位好终止下个月社保。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职要带什么?还清公司所有的东西,比如识别卡、工作服、电脑设备等。辞职需要办理离职手续的程序如下:1、需要写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、单位与劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。不
    2023-06-28
    462人看过
  • 上班四五天可以辞职吗?
    入职4天是可以离职的,离职应该提前通知单位:1、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。2、正式员工,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同孕妇休完产假可以辞职吗可以辞职的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通
    2023-07-16
    325人看过
  • 孕妇一个月止上10天班公司就发10天的工资合法吗
    在女性员工怀孕期间,她在家中的基本工资无疑将得到稳妥的保障,而且在涉及到员工假期的问题上,也会根据不同情况采用相应的计算方式。例如,若员工休假的时间长达三个月,那么公司就将依照员工的基本工资(即底薪)给付薪酬;若是病假,公司将会依据员工的月薪作为主要参照,并将该数值乘以适当的工资比例作为最终薪酬。此外,针对某些特殊假期,如产假,通常都规定是连续三个月的假期,此时支付的报酬仍然按照底薪计算。至于计件工资的计算,则需参照员工以往三个月内的平均工资水平予以计算确定。对于病假而言,无论是月薪制还是计件制员工,平均工资都会作为衡量薪酬的重要参照,然而应注意的是,所有员工的薪酬不得低于当地政府设定的最低工资的80%,否则将依照最低工资的80%支付薪酬。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十四条用
    2024-04-25
    404人看过
  • 入职10天辞职有工资吗没有签合同
    签合同干了十天,辞职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿是有情形的根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2023-04-11
    228人看过
  • 没签合同干了10天可以辞职吗
    一、没签合同干了10天可以辞职吗工作10天辞职没签试用期合同,是能拿工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动
    2023-04-02
    123人看过
  • 入职10天被辞退可以要赔偿吗
    上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。公司辞退员工不是一定要补偿的,只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下,才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2023-08-12
    81人看过
  • 辞职期间后几天没上班扣工资吗
    有工资,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。一、没有合同自动离职会不会失效答:个人提出离职分三种情况:其一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。其二、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。其三、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承
    2023-03-10
    233人看过
  • 员工上班10天需要上社保吗
    工作只有10天就辞职的情况下,一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保,一般用人单位为了避免这种情况,会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。一、员工20号入职当月给上社保吗法律规定单位应当为员工缴纳社保。企业给出的理由也总是惊人的相似:公司有规定,当月工作不满月,社保费个人缴,公司不给缴。若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。企业内部的规章制度,须依法建立和完善,规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容,视为无效!因此,企业的这种做法,是不合法的。二、入职三个月交社保合法吗?不合法。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,
    2023-02-28
    237人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 上10天班,辞工有工资么
      内蒙古在线咨询 2023-07-25
      上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职是没有工资的。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。单位损失的举证责任由公司
    • 辞职以后一个月加班扣10天工资是合法的吗
      山东在线咨询 2022-10-05
      用人单位无故克扣其工资是不合法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以
    • 签署合同后,员工在上班10天后提出辞职,能获得相应的工资吗?
      湖北在线咨询 2024-11-28
      根据《工资支付暂行规定》,作为员工,您有权获得按合同约定的工资。在正式提交辞呈并完成相关离职程序后,您应该一次性收到全部应得的工资。 如果您的用人单位存在延迟发放薪酬的行为,您可以在提出辞职后,前往当地劳动行政主管部门进行举报投诉。 根据该规定第九条,劳动关系双方在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。 根据第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单
    • 辞职10天后,员工是否有工资?
      西藏在线咨询 2024-11-20
      在实际工作中,如果员工在短短十天入职后选择离职,且在事前没有签署试用期的相关协议,仍然有权依法领取其应得的工资报酬。在试用期内,如果员工决定终止与用人单位的雇佣关系,只需依照法律规定提前三日向用人单位提交书面申请即可。在此之后,员工便有权径直离开原岗位而无需经过用人单位的同意,并且,同时还可要求用人单位支付尚未发放的工资以及根据其工作年限所对应的经济补偿金(即每满一年的工作时间,便可获得一个月的工
    • 上六天班辞职可以要工资吗?
      澳门在线咨询 2024-04-25
      上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。