辞职10天后，员工是否有工资？
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在实际工作中,如果员工在短短十天入职后选择离职,且在事前没有签署试用期的相关协议,仍然有权依法领取其应得的工资报酬。在试用期内,如果员工决定终止与用人单位的雇佣关系,只需依照法律规定提前三日向用人单位提交书面申请即可。在此之后,员工便有权径直离开原岗位而无需经过用人单位的同意,并且,同时还可要求用人单位支付尚未发放的工资以及根据其工作年限所对应的经济补偿金(即每满一年的工作时间,便可获得一个月的工资作为补偿),此外,还需协助办理离职手续等相关事宜。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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如果员工辞职，用人单位需要在解除劳动合同时一次性向员工付清工资。员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
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