公司不给申报工伤的,劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤的,劳动者可以申请劳动仲裁;如果对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司拒不给我劳动合同原件咋办?
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。
合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原件持有者出于种种考虑,既不出示原件,又否认复印件的合法有效,最终导致也不会被人民法院采信。
但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的,你可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。
《中华人民共和国劳动合同法》:第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
扩展资料:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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公司拒绝申报工伤怎么办四川在线咨询 2022-07-13现在如果公司拒不申报工伤的话,一般工伤,享受工伤待遇。可以先协商解决,协商不成,根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。侯律师:一年内你自己必须申请工伤认定,否则,你将丧失权利,认定后合理损失由公司赔偿。马律师:你向工伤认定机构(劳动局)申请工伤认定,如果没有参加工伤保险,由公司承担赔偿责任。蒋律师:劳动局说法有误,单位有义务在受伤之日起一个月内申报工伤,未申报的,员工一年之类可申报
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员工拒绝申报工伤怎么办?吉林省在线咨询 2022-07-15关于员工拒绝申报工伤这个想法呢请你参考一下我给出的说明。按《安全生产法》规定员工出现工作期间受到伤害事故必须报工伤,如果员工不愿意报工伤那是他们的事,但是你们报工伤也要符合工伤等级规定,不是在工作期间碰破一点皮也是工伤,只有对人体器官受到伤害的,影响身体正常活动的才是属于报工伤的范围,你们可以看看劳动和社会保障部《关于工伤鉴定的若干规定》,至于你们与员工签订“不报工伤”的协议,因为违反法律规定,属
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休产假遭拒绝应该怎么样办海南在线咨询 2022-08-31如果单位不给的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资,或者申请要求继续履行劳动合同。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98
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