根据国家有关规定,现金可用于下列方面:支付各类抚恤金、学生奖学金和丧葬补助金;支付旅客必须负担的差旅费,按国家规定发给个人的健康和体育
国家规定的个人各项劳动保险、福利费和其他支出
7.低于结算起点的零星支出,本次结算起点为1000元
中国人民银行结合劳动部《工资支付暂行规定》和政府《企业工资支付条例》,确定其他需要以现金支付的支出
,这两条规定并没有禁止企业以现金支付工资,但企业在以现金支付工资时应注意的一些问题:1.《劳动法》要求企业以支付给职工的工资作为社会保障的基础。因此,公司向职工支付现金时,这部分也应记入《企业工资支付条例》第十四条社保基数:用人单位支付劳动者工资时,应向劳动者提供个人工资清单。工资清单应包括支付日期、支付项目、应支付的工资、实际支付的工资、扣除的工资等,职工可以要求的经济补偿,按职工月工资标准计算。员工工资单用于证明员工的月薪,公司必须与员工签订劳动合同,否则如果员工起诉公司,公司将败诉,企业对职工工资有代扣代缴个人所得税的义务。企业以现金支付工资,应计入职工工资总额,个人所得税按职工工资总额计算并代扣代缴。
4.根据企业所得税法,企业实际支付的工资可以税前扣除。企业以现金支付工资的,只要企业支付给职工的工资在合理范围内,并能提供有效的证明,如职工领取工资的签字表、公司关于工资制度的文件等,实际上可以税前扣除,而个人所得税代扣代缴证明等
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以实物支付工资是否违法
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现金发工资是否违法
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不支付加班工资是否违法
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公司能否直接用现金支付工资
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逾期支付工资违约金
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业是否可以违法支付大额现金浙江在线咨询 2023-01-02根据我国有关法律的规定,企业只能在限额内使用现金支付,除此之外应当通过开户银行进行转账结算。因此企业大额支付现金超过额度的属于违法行为。 《现金管理暂行条例》第五条开户单位可以在下列范围内使用现金: (一)职工工资、津贴; (二)个人劳务报酬; (三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (五)向个人收购农副产品和其
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企业大额支付现金是否违法云南在线咨询 2022-10-16根据我国有关法律的规定,企业只能在限额内使用现金支付,除此之外应当通过开户银行进行转账结算。因此企业大额支付现金超过额度的属于违法行为。 《现金管理暂行条例》第五条开户单位可以在下列范围内使用现金: (一)职工工资、津贴; (二)个人劳务报酬; (三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (五)向个人收购农副产品和其
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企业大额支付现金是否违法?新疆在线咨询 2022-12-01根据我国有关法律的规定,企业只能在限额内使用现金支付,除此之外应当通过开户银行进行转账结算。因此企业大额支付现金超过额度的属于违法行为。 《现金管理暂行条例》第五条开户单位可以在下列范围内使用现金: (一)职工工资、津贴; (二)个人劳务报酬; (三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (五)向个人收购农副产品和其
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企业内大额支付现金是否违法上海在线咨询 2021-12-02根据我国有关法律,企业只能在限额内用现金支付,除此之外,还应通过开户银行进行转账结算。因此,企业大额支付现金超过额度是违法的。《现金管理暂行条例》第五条开户单位可以在以下范围内使用现金:(一)职工工资和津贴;(二)个人劳动报酬;(三)按照国家规定颁发的科技、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳动保险、福利费用和国家规定的个人支出;(五)向个人购买农副产品等物资的价格;(六)出差人员必须随身携带的
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