劳动争议工资支付可以支付现金吗?
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现金支付工资是合法的。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用: 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴; 2、支付给个人的劳务报酬; 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费; 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费; 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金; 6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出; 7、结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000元; 8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。
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2022-06-11 15,340 -
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未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,007 2022.04.17 -
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不应向劳动者支付经济补偿
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1,616 2022.04.17 -
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支付令异议后怎么办
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4,215 2022.05.11