劳动合同到期后公司没有续约不违法,但应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。
一、工地拖欠的不续签劳动合同如何赔偿
单位提出不续签劳动合同的,劳动者有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者劳动者主动提出不续约的情形除外。
二、合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗
劳动合同到期不续签,劳动者可以向人民法院请求经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同逾期怎么处理
劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业,双方存在事实劳动关系的,双方应当签订新的劳动合同;其他情形。
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未到期劳动合同不续签,公司是否存在违约行为?
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是否可以约定劳动合同到期后自动续延
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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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劳动合同到期后继续工作,合同到期后公司又要求续签合同,是否违法内蒙古在线咨询 2022-01-24你签订的是有固定期限的劳动合同,在正常的情形下,一年期限到了之后,合同终止,但合同到期之后,你继续在单位工作,双方都没有提出异议,因此,你与该公司继续保持着劳动关系。“2009年10月8日本人以书面的形式向公司提出辞职。公司回复是:招到新保安方可离职。相关负责人也签了字。”是错误的,你已提出离职的申请,但公司附条件是违法的。你在15日办理离职手续时,公司以未招到新保安为由不予办理你的离职手续,而后
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怀孕后劳动合同到期不在续约能否违反劳动法?天津在线咨询 2022-12-16不违法。不再续约是可以的,但是劳动关系不能终止,而是要顺延到哺乳期结束才能终止。34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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母合同没到期,子公司合同,是否违约了台湾在线咨询 2022-10-17这属于母公司向劳动者提出协商解除劳动合同,如果劳动者同意,就解除劳动合同,母公司按照劳动者在母公司的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。母公司解除劳动合同后,子公司再与劳动者签订新的劳动合同(如果双方都愿意的话)。如果劳动者不同意和母公司解除劳动合同而母公司强行单方面违法解除,那么劳动者可以要求母公司继续履行合同,不要求母公司继续
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合同到期后公司不续签,劳动者是否可以要求公司续签劳动合同条件广东在线咨询 2022-04-01劳动合同期满,除法律规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动
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是否可以约定劳动合同到期后自动续延安徽在线咨询 2023-01-16可以约定劳动合同到期后自动续延。劳动相关立法并未禁止劳动合同中出现自动续延条款,从法理上看,该等条款是基于双方真实意思表示而订立,只要不存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形,即为有效。