劳动合同到期后继续工作，合同到期后公司又要求续签合同，是否违法
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你签订的是有固定期限的劳动合同，在正常的情形下，一年期限到了之后，合同终止，但合同到期之后，你继续在单位工作，双方都没有提出异议，因此，你与该公司继续保持着劳动关系。“2009年10月8日本人以书面的形式向公司提出辞职。公司回复是：招到新保安方可离职。相关负责人也签了字。”是错误的，你已提出离职的申请，但公司附条件是违法的。你在15日办理离职手续时，公司以未招到新保安为由不予办理你的离职手续，而后你提出如果加薪我就继续留下来，其实是你提出的一个附选择性条件的解除合同。但公司没有回复你的请求，则视为没有同意你的要求。因此，实际上，你已经与公司解除了劳动合同关系。在解除劳动合同关系时，应当对你给予补偿一个月的经济补偿金，同时因你公司没有给你签订劳动合同，根据《劳动合法》可以向你公司主张双倍的工资，自从你与该公司建立劳动关系一个月后计算到工作一年时间的双倍工资。
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丈夫在妻子孕期出轨离婚，该出轨行为如果不能构成重婚或以夫妻名义与他人同居的，不能构成法律规定的过错行为，妻子不能要求离婚损害赔偿， 劳动合同到期后继续工作需要续签合同。如果单位续签的，解除合同时劳动者可以向单位主张经济补偿金。
不合法。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
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2020.12.27 321 -
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2022-02-02 15,340
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3,598 2022.05.11 -
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,600 2022.04.17 -
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合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
3,077 2022.05.11
