员工在公司培训中受伤是否属于工伤-法师兄

员工在公司培训中受伤是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:20:49 217 人看过

属于工伤。因为公司的培训是加强员工之间团结和谐、增强员工凝聚力、调动员工积极性、提高工作效率的手段和途径。同时，也是培训员工工作发展能力的需要

根据《工伤保险条例》第14条，“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪

（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形p>但由于法律规定的有限性、条件性和相对稳定性，《工伤保险条例》并不能涵盖所有认定工伤性质的案件，应结合具体伤者的实际情况来确定

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一、工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤1、工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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