员工参加培训期间受伤算工伤吗
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员工参加公司培训受伤应当算作工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如果员工在参加公司培训时因工受伤的,算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之后员工可申请劳动能力鉴定和依法享受工伤待遇。
员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素,工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的,符合这三点要素,因此公司应当依法为员工申请工伤认定,之后员工享受工伤待遇。
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