来电咨询:张女士来电反映,婚后她们夫妻感情一直不错。去年3月,张女士产下女婴,丈夫的态度陡然转变,埋怨妻子不争气,生个女孩让他丢了面子,甚至横加指责和动手打人,公公婆婆也冷言相向。张女士住院期间,丈夫从不到医院探视,后在家坐月子,丈夫也不闻不问,孩子还未满三个月大,丈夫干脆就独自一人离家出外打工,春节也未回家。特别恶劣的是,女儿出生至今快满一年,丈夫从没有往家寄过一分钱,今年2月底,丈夫托工友传来口信,坚决要求离婚,否则,就要亲自将张女士和女儿赶出家门。张女士由此向12348来电,请求法律帮助。
维权指导:12348法律维权专线律师认为,歧视女婴的行为不但违背了道德良心和社会准则,也践踏了法律,侵犯了妇女儿童合法权益。《宪法》规定了男女平等的人权保护原则,《未成年人保护法》和《妇女权益保护法》也禁止歧视女婴,如果丈夫以此为由虐待、打骂妻子,故意不支付生活费和抚养费,甚至采取冻、饿、有病不医、扫地出门的方式遗弃妻儿,造成严重后果的,根据《刑法》规定,可以按照遗弃罪追究男方刑事责任。如果达到一定情节但又不构成犯罪的,女方可以向公安、妇联等职能部门和社区、村委会等基层组织反映,请求依法查处或调解,男方有工作单位的,也可以建议单位采取组织措施。如果经相关部门出面也无法解决问题,建议女方依法向人民法院起诉,要求男方支付生活费、医疗费和未成年人抚养费,如女方达到经济困难标准,又无力聘请律师,可以向所在地法律援助中心申请法律援助。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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产假延长女性歧视吗湖北在线咨询 2022-06-17目前,产假期间妇女的工资是由社保出的,但是,这还不足够。一是,有没给齐的部分,还是得由妇女所在单位出的。二是单位因为人员变动的效率损失被忽略了。这个时候,保护、优待生育妇女的规定,不过是法律强制一部分人必须做什么,强制这部分人必须为妇女生育付出额外的代价。 比如,保护生育妇女的利益,针对的就是企业主或生育女性身边的同事。如果老板请一个人来替代,或者多给加班费给其他员工,让他们多承担一些工作,那么,
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歧视继子女违反教师法吗江西在线咨询 2022-03-12作为教师,必须具备良好的思想品德和教育素质,是学生的楷模,而歧视继子女,属于道德低下,与教师的身份和要求不相符合,违背了《教师法》的基本要求。《教师法》第一条为了保障教师的合法权益,建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍,促进社会主义教育事业的发展,制定本法。第三条教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业
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女性就业歧视不再存在了安徽在线咨询 2023-10-11有了这些新增的明确表述,企业如果存在以上行为,将可以明确界定为违法,予以识别和处罚。对违反规定的用人单位,人力资源和社会保障部门、工会、妇联等可以单独或者联合约谈用人单位,并督促其限期纠正。拒不改正或情节严重的,拟处一万元以上五万元以下罚款。
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全面放开二孩女性就业歧视吗甘肃在线咨询 2023-09-011、一旦法律确认延长生育假,如何延长产假(包括男性陪产假),一方面要充分考虑女性的意见,另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益,女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后,无疑更加增加了企业用人成本。那么,高度重视成本、追求利润最大化的企业,就会更加减少聘用女性。 2、目前,女性就业歧视存在三种情况: 一是女