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全面放开二孩女性就业歧视吗

2023-09-01 14:41

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甘肃在线咨询顾问团

2023-09-01回复

专业分析:

1、一旦法律确认延长生育假,如何延长产假(包括男性陪产假),一方面要充分考虑女性的意见,另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益,女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后,无疑更加增加了企业用人成本。那么,高度重视成本、追求利润最大化的企业,就会更加减少聘用女性。 2、目前,女性就业歧视存在三种情况: 一是女性收入少于男性。产假的延长或许会导致就业单位对于女性工资标准的设置更为谨慎。 二是女性在单位深造的机会少。对于已经工作的职业女性来说,生二孩的顾虑,更集中于职业进修、职务晋升将受到影响。 三是女性求职难度远远高于男性。若全面二孩延长生育假,女性就业不公现象应更加引起大家的重视。

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