转租合同是否属于从合同范畴-法师兄

转租合同是否属于从合同范畴

来源：互联网时间： 2024-07-28 12:35:37 283 人看过

转租合约被视为附属合同，而与之密切相关的租赁合同则扮演着主导者的角色。

对于转租合同而言，原始的租赁合同不仅仅构成了其存在的法律约束力，同时亦作为其赖以建立的基石，奠定了其合法性的基础。

换言之，两份租赁合同间存在着一种主从关系，其中原始租赁合同为主合同，而转租合同则为从合同。

《民法典》第七百一十六条

承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。

承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
保密协议是否属于劳动合同范畴？

该段内容讲述用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中规定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议是否属于劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。其中，合同中可以包括竞业限制、保密协议等条款。那么，保密协议是否属于劳动合同呢？首先，我们需要明确保密协议的定义。保密

2023-08-30

493人看过
合伙合同
合伙合同争议是否属于财产纠纷范畴？

合伙合同纠纷有的也属于财产案件。合伙企业投资合同协议纠纷属于合同纠纷。当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据规定，如果双方同时约定了违约金和定金，当一方违约时，另一方可以选择适用违约金或定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，另一方可以要求赔偿超过定金数额的损失。合伙合同纠纷案件怎么结算合伙合同纠纷案件需要根据人民法院审理的情况，还是双方之间的证据来进行结算。1、掌握合伙的最本质特征。个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动。并要求合伙人对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。2、合伙协议不允许约定一部分人只享受利益，不承担风险。《民法典》第972条规定，“合伙企业的

2023-07-02

128人看过
欠款
什么是借据？它是否属于合同的范畴？

借据是一种合同。诉讼时效自侵权之日起三年内计算。但同时，《中华人民共和国民法典》规定了二十年的最长诉讼时效，人民法院不保护二十年以上。借据的有效期分为几种情况，具体如下：1、约定还款日期，到期后未收款，以到期日后三年为诉讼时效；2、还款期限未约定，最后一次催收后三年内为诉讼时效。借据与借据的区别借据与借据的区别：1、借据证明借款关系，借据证明欠款关系。借款必须是欠款，但欠款不一定是借款；2、借据形成的原因是具体的借款事实。借据形成的原因有很多，可以基于各种事实，如买卖、劳务、企业承包、损害赔偿等；3、人民法院在审查合法性时适用不同的法律；4、在未注明还款日期的情况下，诉讼时效期间的起始时间不同。约定还款期的借据和借据的时效相同；没有约定还款期的借据和借据不同。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利

2023-07-03

242人看过
合同条款
协议属于合同的范畴吗

协议书不一定是合同，合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。一、和外国人签合同怎样才是合法的只要是不违反国家法律规定，双方真实意思表示就是有效的。签订合同具体注意事项如下：1.当事人的名称或者姓名和住所：这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。2.标的：是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合

2023-03-04

389人看过

法律综合知识
合同无法履行是否属于诈骗的范畴

一、合同无法履行是否属于诈骗的范畴合同无法履行不一定属于诈骗的范畴，如果违约一方采用了虚构事实或者隐瞒真相的行为那么就有可能构成合同诈骗。合同的履行是民法典规定的双方的义务，一方不履行合同就是违反了民法典的相关规定，要付相应的法律责任，但是仅仅是不履行合同义务还不是诈骗的必然要素，只能算是民事责任而不构成诈骗罪，可以按照合同的规定追究其违约责任要求赔偿。《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三

2024-04-03

397人看过
劳动者
未完成合同签署是否属于解雇范畴

依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。（2）如果不通知是否续签，而继续工作的话，那可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。（3）及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。随军家属可以辞退吗依据国务院、中央军委关于批转人力资源社会保障部总参谋部总政治部军人随军家属就业安置办法的通知，随军家属受到照顾。但是作为劳动者，随军家属也接受劳动法的规范和调整，只有在以下情况时，才可以合法辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章

2023-07-15

73人看过
法律综合知识
借条会不会属于合同范畴

一、借条会不会属于合同范畴借条不属于合同范畴。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。从法律的角度看，借条是表明债权债务关系的书面凭证，不属于合同。一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。二、借条的内容有什么借条的内容：1．出借人和借款人的姓名、住所；2．借款的种类、币种、用途；3．借款的数额和利率；4．借款的日期；5．还款的期限、方式；6．违约责任；7．以及当事人的签名、盖章、日期等。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定

2024-01-29

111人看过
承包合同纠纷
承包合同纠纷是否属于民事纠纷范畴？

承包合同纠纷是属于民事纠纷的。承包合同纠纷是案由一般是合同的纠纷，而合同则属于民商事领域中的纠纷，因此应该认定为民商事纠纷，而且要注意的是承包合同纠纷是属于因财产关系产生的案件，所以承包合同纠纷是属于民事纠纷案件，适用民事诉讼法解决。因此承包合同导致的纠纷就属于民事纠纷，适用民事诉讼程序进行解决。如何处理承包合同纠纷一、如何处理承包合同纠纷1、承包合同出现纠纷的，可以按以下方式处理纠纷：（1）当事人自行协商解决；（2）可以通过纠纷当事人之外的第三者，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意；（3）调解不成，将纠纷提交仲裁机构，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。（4）一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。二、签订承包合同注意事项主要有哪些签

2023-07-02

487人看过

休假
年休假期间是否属于劳动合同的范畴

年假工资是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。年休假期间放弃休假费用赔偿吗？不需赔偿，但是需要支付其正常工作期间的工资收入。在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的，并且还要书面提出，那么作为用人单位就不需要进行赔偿，只需要支付劳动者正常工作的工资就可以了，这点双方都需要了解清楚，以免发生不必要的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的

2023-08-07

269人看过
羁押
协从调查是否属于羁押范畴？

不是。羁押基本上是一种逮捕、拘留决定以后的，依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由的当然状态，不是一种独立的强制措施。羁押的前提是当事人可能或者已经涉嫌犯罪，而协从调查一般不是因为涉嫌犯罪，而只是配合刑事案件侦查的一种形式。非羁押是什么意思？非羁押诉讼，是指各级公安机关、人民检察院、人民法院在刑事诉讼活动中，依照法律规定和个案具体情况，对罪行较轻的犯罪嫌疑人、被告人，在不采取刑事拘留、逮捕强制措施的情况下进行立案侦查、审查逮捕、审查起诉、审理裁判的诉讼方式。《刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

2023-08-11

315人看过
违约金
劳务合同属于什么法律范畴

劳务合同属于民法典和其它民事法律所管辖。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，一般在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、公司能跟员工签劳务合同么可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。二、跑货车司机的劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同书包括：1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务

2023-03-20

299人看过
营业执照
挂靠是否属于转包的范畴？

挂靠和转包在建设工程活动中被视为违法行为，我国《建筑法》明确规定禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。因此，建筑行业是不允许挂靠的。挂靠是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为，被挂靠企业允许他人使用自己名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。尽管挂靠行为不属于转包，但挂靠和转包在建设工程活动中均被视为违法行为，且被严格禁止。我国《建筑法》明确规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。所以建筑行业是不允许挂靠的。所谓挂靠是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人（个体工商户和其他有经营行为的自然人）为挂靠人。答：

2023-09-05

240人看过

业主
合作医疗是否属于医保范畴？

合作医疗是医保。国家规定，有一些特殊人群是可以直接免交新农合费用，即可享受新农合待遇。其中，这些人群包括了五保户、低保户、农村建档立卡的贫困户、70岁或者80岁以上的老人、农村的贫困残疾人。医保是社会医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。社会医疗保险由基本医疗保险和大额医疗救助、企业补充医疗保险和个人补充医疗保险三个层次构成。城镇居民基本医疗保险起付标准和报销比例按照参保人员的类别确定不同的标准。农合是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。采取的是个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。查合作医疗交没交的方式有：个人可以免费向社会保险经办机构查询其缴费记录，社会保险经办机构应当及时定期将个人权益记录单免费寄送本人。社会保险经办机构应当妥善保管登记、申

2023-07-08

473人看过
法律综合知识
认定工伤是否属于劳动合同纠纷的范畴

一、认定工伤是否属于劳动合同纠纷的范畴认定工伤是属于劳动合同纠纷的范畴的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤认定需要多久60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。《工伤保险条例》第二十条规定社会保险

2023-08-06

380人看过