调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面降低工资,原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗
换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
二、公司想辞退员工就调岗怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
三、公司岗位调动我不去可以吗
公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容,需要经过劳动者和单位协商一致,如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的,劳动者是可以拒绝调岗的。
但是如果调岗是经过劳动者同意的,则劳动者不能拒绝调岗不去。
或者调岗具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,并且并没有降薪的,则单位可以单方面调岗。
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