公司如何应对员工要求降低工资的维权行为
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企业如何应对员工工资降低的问题？ 根据《劳动合同法》的规定,自合同签订之日起,双方就具有法律约束力。根据《劳动法》第十七条第二款,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,企业单方面降低员工的工资是违反法律法规的行为。 如果企业单方面降低了员工的工资,员工有权利维护自己的合法权益。在此过程中,企业应该与员工协商,并在合同中约定。如果企业未经双方协商,单方面降低了员工的工资,这是违法行为。 在此情况下,员工可以采取以下措施: 1. 继续履行自己的职责,并收集证据证明企业单方面降低工资的行为是违反法律法规的。等企业想要与自己清算工资时,员工可以到当地劳动仲裁部门提起诉讼。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2. 在企业未与员工协商的情况下,员工可以先忍着工作一个月。当企业单方面降低了员工的工资并提供了证据时,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,企业应向员工支付经济补偿。 在具体操作过程中,员工应该先取得证据,并在解除合同的依据中写清楚。此外,员工应当写明自己提出解除合同的依据,而不是仅仅写辞职。否则,在举证过程中,员工可能会遇到不利的情况。
《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2024.06.18 24 -
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