都星有限公司员工工资降低一半时，如何进行维权？
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若雇主在没有合法依据地降低员工的薪资待遇或克扣其薪酬，受到影响的员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与雇主进行沟通，寻求解决方案；其次，可以向基层社会矛盾调节组织、企业内部劳动纠纷调处委员会或具备劳动争议调解职能的民间机构提出调解请求；如果经过调解仍然无法达成一致，可以向上一级的劳动争议仲裁委员会提起申诉；如果对仲裁裁决持有异议，也可以向国家相关司法机关（主要指人民法院）提起诉讼以维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，当事人劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2024.06.18 24 -
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2020.05.27 36
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2022-04-14 15,340
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1,603 2022.04.15 -
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5,096 2022.05.11
