可以要求公司强制员工休假吗-法师兄

可以要求公司强制员工休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:53:23 340 人看过

企业不能强制员工停薪休假，是变相扣工资的行为。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

公司强制员工休假合法吗

不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是＇考虑＇，现实中可操作性不大。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
疫情期间公司可以强制休年假吗

用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假。不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和

2023-04-15

52人看过
休假
疫情公司要求员工无薪休假

疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。一、肺炎急性期员工可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。二、由于非法解除劳动关系能否提前解除离职人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期

2023-03-29

491人看过
法律综合知识
公司安排休假时间长于法定休假，员工可否要求休年假

网友咨询：今年我所在的公司统一安排国庆节和国庆节期间休假13天，但并没有告诉我们多出来的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向单位提出休年假的请求，被单位拒绝。请问，我向单位主张年休假的要求，是否合理?律师回复：您好，在实践中，根据每个行业的特性，某些用人单位可能在法定节假日或其他期间安排员工休假，但这仅是用人单位的需要，并非员工自己要求。如果将这段时间的休假视为年休假，用人单位应与员工明确，且必须符合国家法律法规的规定，如支付年休假工资。根据您的叙述，单位并未明确超出法定假期部分视为年休假，并且您的情况不属于《职工带薪年休假条例》第4条规定的不能享受当年年休假的情形，因此，您可以向单位主张年休假，并领取年休假期间应享受的工资报酬。相关法规：①《职工带薪年休假条例》第2条职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。②《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年

2023-02-25

147人看过
休假
公司制企业要休假改善员工工资吗

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、工地停工了发工资吗工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。二、公司停工停产公司如何支付员工工资用人单位非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、因公司原因放假扣工资吗《工资支付条例》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付

2023-06-25

172人看过

法律综合知识
公司强制要求员工提前退休该怎样找公司补偿

关于强制退休的补偿措施主要包括以下几点：首先，若员工尚未到达法定退休年龄而被企业强行解雇，这无疑构成了用人单位违反劳动合同法的行为。在此情况下，员工有权要求保留原有的劳动关系并继续履行劳动合同。然而，若员工选择放弃继续履行或由于客观原因导致劳动合同无法继续执行，用人单位应承担相应的法律责任，即需向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。其次，根据我国现行的劳动法规，经济补偿金的支付标准是按照员工在该用人单位的服务年限来计算的，每满一年就需要向员工支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额应按照一年的标准进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，其补偿金额则为半个月的工资。最后，关于如何办理退休手续，具体步骤如下：首先，确定员工的退休年龄。对于普通员工而言，女性需满足年满五十周岁方可申请退休，而机关企事业单位中的女干部则需年满五十五周岁才能申请退休。至

2024-05-06

358人看过
法律综合知识
裁员年假要强制休完吗

在法律层面上，强制要求员工放弃享受年假是不符合规范的行为。企业应当根据其经营及工作的实际状况，以及员工个人的意愿来全面策划和组织年假事宜。然而，若由于特殊原因，例如业务需求强烈等，企业无法为员工提供年假或需要跨越一个完整的会计年度进行年假排程时，必须首先取得员工本人的书面同意才可实施。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按

2024-05-20

179人看过
法律综合知识
公司强制休年假犯法吗？

1、企业强制员工休年假违法。2、因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意

2024-04-19

282人看过
强制解散
股东可以要求强制解散公司吗

在法定条件下，股东可以要求法院解散公司。《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。股份少于50％的股东可以申请解散公司吗《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”；《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》将公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决等列为单独或者合计持公司股东表决权百分之十以上股东提起解散公司事由。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有

2023-08-02

407人看过

病假
公司休病假可以随便开除员工吗？

对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。一、法律对员工不得解除劳动合同有哪些规定用人单位不得解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位不得单方解除劳动合同的情形有什么用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

2023-03-22

481人看过
公司破产
仲裁可以强制要求公司破产吗

企业申请破产后，如果有一些关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。仲裁应当遵循哪些基本原则，当事人自愿原则，也叫尊重当事人意愿原则，或称“当事人意思自治原则”，这是仲裁法最基本的原则。当事人双方可以自愿协商决定是否将纠纷提交仲裁;当事人各方可以协商决定选择哪家仲裁机构仲裁纠纷;当事人对审理案件的仲裁员有权自主选定;当事人双方可以自愿协议选择仲裁程序、审理方式、结案方式、裁决书写法等。一、房产合同纠纷怎么处理和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务

2023-03-08

498人看过
法律综合知识
给员工强制性休假合法吗

鉴于问题的实际情况与所提供的证据细节尚需进一步探讨，因此具体结论需要参照劳动合同中的详细条款以及企业内部规章制度进行判断。倘若发生纠纷，阁下有权向当地劳动仲裁机构提交申诉，或向劳动监察部门反映相关情况，寻求他们的协助与解决方案。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2024-05-09

346人看过
休假
带薪年休假可以由公司强制规定

不可以。根据《职工带薪年休假条例》相关规定：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，但也要考虑员工本人意愿。一、带薪年休假可以转让吗带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。二、单位不让职工休年假怎

2023-03-29

435人看过

法律综合知识
公司要求员工上一天班休息一天可以吗

一、公司要求员工上一天班休息一天可以吗公司要求员工上一天班休息一天是可以的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、公司辞退试用期员工员工可以要求赔偿吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的

2024-01-15

494人看过
年假
劳动法规定，员工未休年假的可以要求公司支付年假工资。

员工带薪年假条例于2008年1月1日正式实施，2008年9月18日，国家人力资源和社会保障部公布了企业员工带薪年假实施方法。根据有关规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。国家法定假日，假日不计入年假。公司没有安排带薪休假，也没有支付带薪休假的工资，显然是不合法的。劳动法规定上满一年休年假多少天入职满一年年假五天。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条

2023-08-18

428人看过