试用期离职要工资要银行卡如何处理-法师兄

试用期离职要工资要银行卡如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 13:02:38 199 人看过

一、试用期离职要工资要银行卡如何处理

请您及时向所在单位提交您的银行工资卡信息，以便于在您离职之际方便薪资发放事宜。

通常情况下，各大企业会选择通过银行转账的方式来进行薪资的结算和发放，因此，提供银行卡号码将能确保薪资准确无误地转入您的账户中。

倘若您发现企业存在拒绝发放工资的不当行为，可寻求相关部门的协助或者依法提起劳动仲裁程序以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职要扣工资吗

1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职要工资要银行卡如何处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
无合同试用期离职，如何领取工资？

在试用期内没签合同劳动者辞职的，用人单位也应当支付劳动者试用期对应工资报酬。并且，用人单位应自用工之日起一个月内，即使试用期，也应当与劳动者签订书面劳动合同，否则，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位不支付的，劳动者可以通过向有关劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。无合同试用期被辞退怎么办无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时用人单位单方与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是自用工之日起一个月内，经

2023-06-30

146人看过
工资
试用期工资纠纷处理要多久

一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、企业破产后拖欠员工的工资怎么办应该及时偿还，否则属于拖欠薪资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、认定工伤的流程是什么？(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在

2023-04-10

451人看过
工资
如何处理员工自行离职工资

如何处理员工自行离职的薪酬自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职的行为，并强制终止与企业的劳动关系公司员工离职后可向用人单位索要工资。工资结算到你工作结束。上个月没有工资（一个月的平均工资乘以在职天数+在职其他福利），公司不同意你在30天内离职。公司有权不投保失业保险，公司可能会调查您给公司造成的损失I.处理自动离职纠纷的主要依据。目前，处理自动离职争议的主要依据是：1。劳动法。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳办发[1995]223号）3.企业员工奖惩规定4。《关于企业职工“无薪停留”要求的通知》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）5。《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳劳[1987]14号）6。《关于企业处理员工擅离职守的批复》（劳办发[1993]83号）II。未经许可或期满后无薪休假的员工将按以下方式处理：原劳动人事部，国家经济委员会《关于企业职工需“

2023-05-07

382人看过
法律综合知识
试用辞职公司拖欠工资如何处理

劳动者在试用期间辞职，用人单位拖欠工资，可以通过以下途径讨要：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。试用辞职公司拖欠工资如何处理的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2022-07-10

140人看过

法律综合知识
试用期内离职需不需要支付工资

一、试用期内离职需不需要支付工资只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法下达支付令。三、劳动者试用期是多久劳动者试用期是根据劳动合同期限确定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

2023-08-14

160人看过
工资
试用期员工自愿离职后工资如何支付？

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。如何应对试用期离职不发工资试用期离职不发工资怎么办公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期离职不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

2023-07-04

455人看过
法律综合知识
银行如何处理逾期的信用卡

一、银行如何处理逾期的信用卡1、逾期一个月内也就是30天内的逾期，银行处理手段还是比较轻微的，日常发短信、打电话催收，其它不会有什么大动作。不过需要注意的是，对有宽限期的信用卡，超过宽限期再还上也会被上报征信的，在征信上记录1次逾期，随之而生的还有信用卡罚息、违约金等费用。2、逾期两个月内也就是30－60天的逾期，逾期一个月后在第二个账单没还上，也就是连续逾期2个月，在征信上记录2次逾期，银行的催收手段会升级，大多数银行会把催收外包给第三方，除了发短信、打电话可能还会上门。3、逾期三个月内逾期超过60天就比较危险了，特别是90天仍然不还款，普通的催收手段没用，加上欠款金额比较大，银行就会打算走司法途径追债了，此时持卡人除了日常被短信、电话催收外，还可能会收到律师函。4、逾期三个月以上超过三个月不还款的，已经有恶意透支信用卡的嫌疑了，特别是欠款达到5万的，银行会以信用卡诈骗罪名义报案，持卡人

2024-02-08

143人看过
法律综合知识
银行卡诈骗罪要如何处理

律师解答：以信用卡诈骗罪定罪量刑。按照银行卡诈骗数额大小、犯罪情节，以信用卡诈骗罪定罪量刑。1、数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；2、数额巨大或其他严重情节，处五年至十年有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期，并处罚金或者没收财产。《中华人民共和国刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；（二）使用作废的信用卡的；（三）冒用他人信用卡的；（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法

2024-05-12

335人看过

工资
用人单位恶意扣工资，要员工离职，如何处理

根据劳动合同法，员工只要提前30天提出辞职，就应当准许员工辞职。除了能明确的培训费用，根据合同履约年限，提出相应的费用，其他不得有任何经济上处罚。不允许恶意扣工资，逼迫员工离职。1、通过正常手续离职，也就是说按照法律的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。2、司恶意扣除员工工资，属于违法行为。依据“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。3、建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。4、也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。一、《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定条例第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点

2023-03-31

189人看过
法律综合知识
如何处理试用期辞职后未支付的工资问题

一、如何处理试用期辞职后未支付的工资问题处理试用期辞职后未支付的工资问题的方式如下：1．劳动者与用人单位协商；2．劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。3．收集相关证据，需求律师帮助。二、拖欠工资走劳动仲裁要多长时间拖欠工资走劳动仲裁要四十五日左右的时间，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提

2023-10-19

52人看过
辞职
银行试用期可以随时辞职吗，银行试用期

一、银行试用期可以随时辞职吗银行试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的，需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职。二、银行试用期内辞职有工资吗银行试用期内辞职有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。三、试用期辞职要交违约金吗试用期辞职

2023-04-12

468人看过
法律综合知识
试用期应当要如何辞职

一、试用期应当要如何辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定了试用期内如何辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职的流程是什么试用期辞职流程如下：1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同

2024-01-16

387人看过

法律综合知识
试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理

一、试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。劳动者被违法辞退的，可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤停工留薪期工资老板不发要如何处理工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

2024-01-17

492人看过
试用期
在试用期被员工敲诈要求离职怎么处理

依据我国相关法律的规定，试用期不符合录用条件被辞退后，劳动者人对老板进行敲诈勒索的，受害人是可以向公安机关报案的。一、试用期内被辞退，员工给予经济补偿吗？劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、员工旷工被辞退是否有补偿金员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。三、试用期不满一个月被辞退有补偿吗试用期不

2023-06-24

259人看过