试用期员工强行提前离职,公司如何处理
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试用期员工强行提前离职,根据不同的情况,用人单位有以下两种处理方式: 1、试用期员工属于普通员工且没有给用人单位造成损失,按正常离职进行处理。 ①根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定,员工在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此单位按正常离职办理离职手续即可。 ②《劳动合同法》第三十八条规定,如果劳动者提前离职是因为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,用人单位也需按正常离职办理离职手续。 2、试用期员工强行提前离职,违反劳动合同法的规定,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者因为未提前三天通知用人单位,给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。 风险提示:法律规定,用人单位可以和劳动者约定试用期,但试用期最长不超过六个月,如果超过六个月,违反法律规定,用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。
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试用期提前多久通知员工离职
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2020.05.02 205 -
试用期间员工提离职需要提前几天
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2020.04.17 186 -
试用期员工辞职提前几天
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2020.02.18 141
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员工提前离职如何处理
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2022-02-18 15,340 -
公司不提前通知员工离职我该如何处理
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2022-04-18 15,340 -
员工试用期内辞职应提前多久通知公司
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2021-10-23 15,340 -
公司试用期提前几天辞职
1、按劳动合同法的规定,试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
2022-03-21 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,128 2022.04.15 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
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2,084 2022.04.15 -
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用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
5,612 2022.04.15