违反竞业限制-法师兄

违反竞业限制

来源：互联网时间： 2023-08-06 08:43:04 163 人看过

用人单位与劳动者签订劳动合同时，经常要求劳动者签订竞争限制协议，这是为了保护用人单位的商业秘密，违反竞争限制协议如何处理？这个问题分为工人违反竞争限制约定和使用者违反竞争限制约定两种情况。第一种情况是，如果使用者违反竞争限制约定，劳动者可以提出劳动仲裁，要求使用者支付经济补偿金的使用者的原因3个月没有支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞争限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果使用者和劳动者没有就劳动者的竞争限制约定违约金，使用者可以根据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者要求赔偿责任。

公司高管违反竞业限制具体怎么处理？

公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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关于劳动者违反保密义务和竞业限制约定应当承担法律责任是非常明确的，根据《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关键在于如何主张违约金和要求赔偿损失。违约金的约定是否应有上限对于违约金，法律有明确规定按照双方约定执行，在这点上充分体现意思自治的法律原则，问题在于约定的违约金是否可以高于实际支付的竞业限制经济补偿甚至工资标准，涉及到劳动者是否能够承担问题，对此法律没有规定。从立法本意上讲，并没有禁止违约金的数额，《劳动合同法征求意见稿》原规定的违约金不超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍，劳动者按照法律没有禁止就属于可以约定的原则，专家认为对于竞业限制的违约金可以自愿约定高额违约金，且不应有上限。高与不高是一个相对的概念，对于普通劳动者而言也许过高，但对于法律规定的竞业限制主体—高级管理人员则显然不高。高收入承担高风险，如果高管人员拿着

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