职工违反竞业限制
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工违反竞业限制，用人单位可以要求其支付赔偿，并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者辞职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，可以认定违反竞业限制。
-
如何确定职工违反竞业限制有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020.09.12 95 -
如何认定职工违反竞业限制有下列情形之一的，职工违反竞业限制：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
2020.03.13 204 -
职工违反竞业限制怎么认定认定员工存在违反竞业限制义务的行为需要提供两个方面的证据： 1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据； 2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。
2020.07.12 114
-
职工违反竞业限制怎么办
1、违约责任 对于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。 2、赔偿责任 《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同
2022-05-13 15,340 -
违反竞业限制违反竞业限制如何办理？
协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘
2022-05-26 15,340 -
员工违反竞业限制
1、违约责任 对于违约金的数额，则是由企业与员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。 2、赔偿责任 《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同
2022-11-23 15,340 -
职工违反竞业限制如何赔偿
企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约
2022-07-23 15,340
-
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,370 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,349 2022.04.17 -
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,958 2022.04.15
