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员工违反竞业限制怎么办？如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.01.16 151 -
企业员工违反竞业限制怎么办?员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司
2020.04.04 107
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员工违反竞业限制怎么办
员工违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付赔偿金，并继续履行竞业限制义务。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产、经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位就业，不得开业、生产、经营类似产品
2021-12-29 15,340 -
违反竞业限制违反竞业限制如何办理？
协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘
2022-05-26 15,340 -
如何认定员工违反竞业限制
1、员工违反竞业限制协议应支付违约金或赔偿损失；2、同时，双方未就违约金达成协议的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；3、员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只能要求支付违约金或赔偿损失，不能同时适用
2021-11-08 15,340 -
员工违反竞业限制怎么赔偿
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就
2022-05-15 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,350 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,329 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,235 2021.04.25
