1、是否在劳动争议仲裁期间支付工资
在劳动争议仲裁期间,如果劳动者工作正常(表明劳动关系存在且工作正常),劳动者有权要求支付工资。如果工人不上班,不向雇主要求带薪休假,或与雇主有关系终止和终止劳动,通常没有工资,雇主可能不支付
,如果企业单方面终止劳动合同,员工提出“恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求,最终员工在仲裁或诉讼期间请求支持,如果员工未就此提出要求,但仅要求经济补偿或终止或解除劳动关系的补偿,公司应根据员工的正常工作向员工支付劳动争议期间的工资,他在仲裁期间不能再要求支付工资
综上所述,仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件:第一,是否存在劳动关系;第二是看员工是否提供正常的劳动力。如果雇主拖欠工资怎么办
如果雇主拖欠工资,应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:
(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
(3)通过诉讼解决。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动争议诉讼期间需要支付工资吗江苏在线咨询 2022-06-11没有工资。 在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。 但是,如果由企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其支付劳动争
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劳动者在劳动争议诉讼期间是否没有工资甘肃在线咨询 2021-11-16劳动争议仲裁期间,如果劳动者有正常工作(说明劳动关系存在,有正常工作),劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班,没有向用人单位请假,或者与用人单位终止和解除劳动有关,一般没有工资,用人单位可以不支付。但企业单方面解除劳动合同,员工提出要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求得到支持的,公司应当在仲裁或诉讼期间按照员工的正常工作支付劳动争议期间的工资。如果员工没有提出这方面的请求,只要求
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劳动争议上诉期间是否有工资?江西在线咨询 2022-06-13在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。 但是,如果由企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。