公司合并是否需要重新签订合同
来源:互联网 时间: 2023-03-23 15:11:58 357 人看过

公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。

一、公司合并的法律特征包括哪些

具有法人资格的主体才可以进行合并,公司合并的法律特征有:

1、是数个公司之间的共同法律行为,须以当事人之间订立有合并协议为前提;

2、是当事人之间的一种自由行为,其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志;

3、是一种不需要通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为;

4、公司类型受到限制。

二、企业并购的一般操作程序有哪些

公司并购的一般操作程序如下:

1、企业通过与财务顾问合作,根据企业行业情况形成并购战略;

2、企业结合目标公司资产质量等定性选择模型;

3、企业通过对目标企业的持续关注和信息积累,选择并购机会;

4、企业与目标企业协商,确定并购方式、定价模式、并购支付方式等。

根据《中华人民共和国公司法》规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

三、公司法关于公司合并和分立的法条有哪些

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。

公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

公司分立指一个公司依照公司法有关规定,通过股东会决议分成两个以上的公司。公司分立的方式有存续分立和解散分立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 05:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司合并相关文章
  • 当您离开并重新进入…..时,是否需要签订新的劳动合同
    根据我国相关法律法规,员工离开公司后重新进入原用人单位的,需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如何处理劳动合同中的工资与约定的工资不一致首先,职工工资是签订劳动合同的必备条款,劳动合同应当按照双方约定的标准签订。因此,当公司在劳动合同中给予的工资与原协议不一致时,员工应及时反映。否则,一旦签字确认,以后如果发生工资纠纷,就可能被合同拖下水。因此,如果员工入职后劳动合同出现问题,可以及时与公司协商,索要约定的工资。对方提出其他理由,有正当理由的,应当及时证明。其次,如果已经签订了劳动合同,员工在工作
    2023-05-02
    471人看过
  • 你需要签一份新的公司合并合同吗
    你需要为公司合并签订新合同吗?公司合并需要签订新合同的,原合同继续有效。公司合并,是指两个以上的公司按照《公司法》规定的条件和程序,签订合并协议,组成一个公司的法律行为。公司合并的法律程序。董事会提出合并方案或者合并方案。《公司法》赋予公司董事会“拟订公司合并方案”的权利。2。股东大会表决通过了合并决议。《公司法》规定,合并各方的股东大会(股东大会)应当作出特别决议。签订合并合同,编制资产负债表和财产清单。合并各方必须约定合并双方的形式、条件、支付方式和其他权利义务,并编制资产负债表和财产清单。债权人保护程序的实施。实施债权人保护程序,即作出合并决议后,以邮件、公告等方式通知债权人,要求其在规定的时间内对合并提出异议。根据《公司法》的规定,应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上至少公告3次。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的,自第一次公告之日起九十日
    2023-05-02
    202人看过
  • 公司合并是两个以上的公司签订合并合同么?
    公司合并是指两个以上的公司订立合并合同。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并案能否生效,须看内部客观条件(如股东会同意)以及外部客观条件(如政府核准许可)等。所以,应当在公司合并合同中明确约定合并生效的前提条件,以减少纠纷的发生,确保双方当事人的权益。公司合并是什么意思1、公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。2、公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。3、吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。4、新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果,原有公
    2023-08-03
    328人看过
  • 公司更改法人并重新签署合同
    在现实社会中大家都知道公司成立的话是需要符合一定的条件的,比如说合适的经营场所、资金、最主要的公司需要有法人,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,如果法人是公司的股东,就不存在劳动关系,所以是不需要签订劳动合同的。公司换法人如何赔偿员工?1、更换法人代表后,原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了
    2023-07-07
    404人看过
  • 重新签订劳动合同:是否需要法人代表?
    视实际情况而定,是否需要改签。我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司合并后需要重新签订劳动合同吗用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下,原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同
    2023-07-07
    483人看过
  • 员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗
    合同需要重新签订,员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。二、劳动合同岗位调动是否需要征得员工
    2023-03-23
    452人看过
  • 没有盖章的租房合同是否需要重新签订?
    租房合同只签字没盖章,一般有法律效力了。根据有关规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬。(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。租房合同没有中介盖章有效吗租房合同没有中介盖章是有效的。只要具备下列条件的民事法律行为有效:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、租房合同无效的情形如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;3、以合法形式掩盖非法目
    2023-07-03
    230人看过
  • 工程合同签订是否需要公司介入?
    个人与个人签订工程合同犯法。建设工程应由具有资质的单位进行施工,而个人不具有施工资质的,因此个人与个人之间签订的工程合同一般无效。根据法律规定,合同被确认无效后,合同关系不再存在,当事人不再享有和承担原合同规定的权利和义务,不能产生当事人所预期的法律后果。建设工程合同的订立方式有哪些什么是建设工程合同建设工程施工合同是指发包方(建设单位)和承包方(施工人)为完成商定的施工工程,明确相互权利、义务的协议。依照施工合同,施工单位应完成建设单位交给的施工任务,建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工,发包人支付价款的合同,是建设工程的主要合同,同时也是工程建设质量控制、进度控制、投资控制的主要依据。施工合同的当事人是发包方和承包方,双方是平等的民事主体。建设工程合同签订的方式有两种:一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同,二是通过招标投标的方
    2023-07-06
    314人看过
  • 公司变更营业执照需不需要重新签订劳务合同
    更变营业执照不需要签订劳务合同了,根据法律的规定,变更公司名称,不需要重新签订劳动合同。一、营业执照注册资本变更后税务需要变更吗营业执照注册资本变更后税务需要变更。注册资金变更之后需要到工商变更登记,工商变更登记完之后需要进行税务变更登记(30天内),但是由于税务登记证上面没有注册资金显示,所以不需要换税务登记证,只需要备案一下即可。需要提交的材料如下:1、变更税务登记表;2、税务登记证(正、副本);3、工商营业执照及复印件;4、纳税人变更登记内容的有关证明文件及复印件等材料。二、转让公司执照违法么根据法律规定,不能直接转让公司执照。通常营业执照的转让是通过变更法人来实现的,也可变更营业执照上的公司名称,经营范围,注册资金等。当公司不想继续经营时,可以召开股东会,对公司进行清算,清算完毕后注销公司,使公司的法人资格终止。三、公司股东变更营业执照会变吗股东变更不需要更换营业执照,法律上规定营
    2023-03-16
    191人看过
  • 自己公司内部调动需不需要重新签订劳动合同?
    具体情况需要具体分析,企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。劳动合同期限变更需要重新签合同吗变更劳动合同期限一般不需要重新签订合同,但存在连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同等特殊情形。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动
    2023-07-07
    173人看过
  • 重新签订合同:工资调整是否必要?
    工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。2021退休工资调整《2021年政府工作报告》指出,要提高退休人员的基本养老金。也就是说,到2021年,中国退休人员的养老金将连续17年上涨。不过,具体数额以及养老金将如何上涨尚未正式公布。根据以往情况,我国退休人员养老金调整通知由人力资源和社会保障部、财政部联合发布。通常,退休人员的养老金调整通知将在3月份发出。2020年,受疫情影响,养老金调整方案将于4月20日出台。2021年,我国已基本恢复正常,国家将发布今年的养老金调整通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变
    2023-07-03
    147人看过
  • 赠与合同的补签是否需要重新公证?
    赠与合同可以补签。但并非所有情况都具有法律效力。后补合同符合下列条件的,具有法律效力:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,才能成为合格的合同主体。如主体不合格,合同不能产生法律效力;2、合同当事人的意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心意思;3、合同不违反法律或社会公共利益。赠与合同公证后可以撤销吗赠与合同在公证后是不可以再进行撤销的。具体而言,虽然赠与行为的发生完全基于赠与人的意思,但如果是公证过的赠与合同,赠与人就不能再随意反悔,不能随意撤销,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。因此公证过的合同是不用撤销的,否则就是违法的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法
    2023-07-02
    243人看过
  • 更换法人后,合同是否仍需重新签订?
    公司法人变更不需要重签合同。公司是依照公司法设立的,有独立的财产,能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业法人。公司法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。清算程序中可以更换法人吗破产清算程序中能变更法人,《民法典》规定,公司清算期间未办理注销登记的,公司法人资格存续,公司可以变更法定代表人。《中华人民共和国民法典》第七十二条【清算中法人地位、清算后剩余财产的处理和法人终止】清算期间法人存续,但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的剩余财产,按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的,依照其规定。清算结束并完成法人注销登记时,法人终止;依法不需要办理法人登记的,清算结束时,法人终止。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有
    2023-07-11
    120人看过
  • 是否需要在合同内签订新的转岗合同
    是否需要在合同内签订新的转岗合同?协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同的,必须依照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,对当事人具有法律约束力,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,从事一定的工种、岗位或者职务,遵守本单位的内部劳动规章制度和其他规章制度;用人单位应当及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件,为保
    2023-05-07
    356人看过
换一批
#公司治理
北京
律师推荐
    展开

    公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。 公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式,公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益,应当依法进行。... 更多>

    #公司合并
    相关咨询
    • 合并公司要求重新签合同我公司会赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-05-14
      如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的,用人单位才需要赔偿员工。
    • 公司重组劳动合同是不是要重新签订呢?
      宁夏在线咨询 2022-06-21
      《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同。依据此规定,该公司因架构重组撤销劳动者的工作岗位,致使合同无法履行,即使无法与劳动者达成一致协议,还是可以依法与其解除劳动合同的,但必须同时满足三个条件:一是因
    • 分公司调往总,俩个公司法人代表不同。是否需要重新签订合同???
      湖南在线咨询 2022-10-16
      要不要重新签订劳动合同,请看《劳动合同法实施条例》第十条之规定。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据该条规定,最好是重新签订劳动合同,并明确约定要承认在总公司的工作年限,
    • 签订无固定期限劳动合同,合并后还需要重新签合同吗
      香港在线咨询 2022-10-16
      不需要。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位合并,不影响原劳动合同的继续履行。劳动者已签订无固定期限劳动合同,不需要重新签劳动合同。
    • 公司更换名字并重新签订合同这样合同有效吗
      四川在线咨询 2022-07-23
      1、公司更换了名称,重新签订的合同有效。 2、有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 3、公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。 4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。