一、入职后空白的培训协议有效吗?

空白合同条款有与现行法律违背，肯定无效。根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。

第五十二条合同无效的法定情形

有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十六条合同自始无效与部分有效

二、入职后培训协议书的格式是什么？

甲方(单位)：

乙方(劳动者)：

甲方因工作需要，决定选派乙方参加______专业技术培训，为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定，双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致订立如下协议：

1、甲方同意乙方赴______(地点)参加由______机构组织的______专业技术培训，培训时间：自__年__月__日至__年__月__日。

2、乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训，不得任意变更。

3、培训费用支付。培训学费共计人民币______元，可由甲方先行支付。

4、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用由乙方个人进行全部承担。

5、乙方培训后至少为甲方服务__年，若乙方违反劳动合同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同，导致培训后为甲方的服务期限不满，乙方需支付违约金给甲方，违约金的计算方法：

违约金=因培训所产生的费用总额*未服满服务期/约定服务期

因培训所产生的费用包括：培训之学费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通等费用;乙方脱产培训时单位支付的工资和奖金，也是培训费用的组成部分。

6、乙方应自觉遵守培训方的各项规定和要求

7、乙方培训后应及时返回并向甲方报到，并应整理出一套完整的学习资料及时交于甲方，不得截留。

8、乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益，并按照甲方要求承担甲方相应的内部培训工作。

9、乙方无逾期不归和受训期从事超越学习范围的业余活动行为，无擅自更改培训方向与内容等行为，圆满完成学业，在向公司行政报到后一周内，甲方予以报销除学费外的交通费、书杂费、住宿费等其它因参加培训乙方垫付的费用。

10、乙方多次参加专业技术培训，其服务期在前次服务期满后之日，后一次计算开始计算。

11、本协议未尽事宜，以国家法规和甲方规章制度和文件、惯例为准。如发生任何争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，以司法程序在甲方所在地解决。

12、本协议作为劳动合同书的附件，具有相同法律效力。

13、本协议双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

注册地址：地址：

法定代表人：身份证号码：

年月日

任何的空白的书面协议都是无效的，因为劳动者有权利对培训协议当中的内容进行审查，如果有些条款已经严重侵犯到了职工的合法权益，职工是可以拒绝签字的，如果签了空白的培训协议，那等于协议的内容完全就是公司单方面拟定的。