一、入职后空白的培训协议有效吗?
空白合同条款有与现行法律违背,肯定无效。根据我国《合同法》,有下列情形之一,合同无效。
第五十二条合同无效的法定情形
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十六条合同自始无效与部分有效
二、入职后培训协议书的格式是什么?
甲方(单位):
乙方(劳动者):
甲方因工作需要,决定选派乙方参加______专业技术培训,为确保乙方圆满完成培训学业并按时返回甲方工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定,双方本着平等自愿的原则,经双方协商一致订立如下协议:
1、甲方同意乙方赴______(地点)参加由______机构组织的______专业技术培训,培训时间:自__年__月__日至__年__月__日。
2、乙方应在本协议规定的培训机构和专业接受培训,不得任意变更。
3、培训费用支付。培训学费共计人民币______元,可由甲方先行支付。
4、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,培训费用由乙方个人进行全部承担。
5、乙方培训后至少为甲方服务__年,若乙方违反劳动合同、违反甲方规章制度或提前解除劳动合同,导致培训后为甲方的服务期限不满,乙方需支付违约金给甲方,违约金的计算方法:
违约金=因培训所产生的费用总额*未服满服务期/约定服务期
因培训所产生的费用包括:培训之学费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通等费用;乙方脱产培训时单位支付的工资和奖金,也是培训费用的组成部分。
6、乙方应自觉遵守培训方的各项规定和要求
7、乙方培训后应及时返回并向甲方报到,并应整理出一套完整的学习资料及时交于甲方,不得截留。
8、乙方在接受培训后需将所学用于实践工作,为甲方创造相关效益,并按照甲方要求承担甲方相应的内部培训工作。
9、乙方无逾期不归和受训期从事超越学习范围的业余活动行为,无擅自更改培训方向与内容等行为,圆满完成学业,在向公司行政报到后一周内,甲方予以报销除学费外的交通费、书杂费、住宿费等其它因参加培训乙方垫付的费用。
10、乙方多次参加专业技术培训,其服务期在前次服务期满后之日,后一次计算开始计算。
11、本协议未尽事宜,以国家法规和甲方规章制度和文件、惯例为准。如发生任何争议,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,以司法程序在甲方所在地解决。
12、本协议作为劳动合同书的附件,具有相同法律效力。
13、本协议双方签字盖章后生效,一式两份,双方各执一份。
甲方:乙方:
注册地址:地址:
法定代表人:身份证号码:
年月日
任何的空白的书面协议都是无效的,因为劳动者有权利对培训协议当中的内容进行审查,如果有些条款已经严重侵犯到了职工的合法权益,职工是可以拒绝签字的,如果签了空白的培训协议,那等于协议的内容完全就是公司单方面拟定的。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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入职培训协议具有法律效力吗江苏在线咨询 2023-05-09培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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终止后,培训协议还有效吗湖北在线咨询 2022-10-19如果培训协议本身是合法的,那么要看培训协议约定的服务期是多长。服务期长于劳动合同期限的,以服务期为准,此时如果劳动者离职,那么属于违反培训协议的服务期约定,应当支付违约金。
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空乘培训合作协议河北在线咨询 2022-08-02培养学生成为掌握民航空中服务操作与管理专业基础知识和技能,具备从事国内、外航空公司的航空管理、空乘服务、地勤服务及民航商务工作的高等复合型、应用型专业人才。学生毕业后可在国内外航空公司、航空货运公司、国内各主要空港及各大航空公司下属单位从事民航管理、空中乘务、候机服务、客贸代理、地面管理等工作。签署空乘培训合作协议是对你们的一种保障,要看好条款哦。
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空白协议有效吗重庆在线咨询 2021-11-22空白协议是否有效取决于协议的内容: 1、如果协议是双方具有相应民事行为能力的真实意思表示,且合同内容不违反法律法规和社会公序良俗,则协议有效; 二、一方属于被胁迫、欺诈或者基于重大误解签订协议或者违反法律法规强制性规定和公序良俗的,协议无效。
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培训书面协议有效吗内蒙古在线咨询 2022-01-25本人于去年十月份被酒店送到旅游学校培训半月,当时酒店给我们签订了个书面协议必须为酒店服务满一年.我于今年4月份辞职,已经为酒店服务了半年),酒店当即同意,但却扣发了我所有的工资.请问我们的培训书面协议是否有效,若有效是该扣除全部培训费还是部分呢.另我在酒店共工作了两年酒店没有签订劳动合同,也未交过任何保险.1、协议有效;2、你应当赔偿剩下的时间;3、按比例承担,