公司是否需要赔偿工作中猝死员工?
来源:互联网
时间: 2023-07-13 13:00:08
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工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况:
1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;
2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。
员工连续值夜班猝死
11月5日,比亚迪汽车有限公司(002594.SZ)第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后,在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能,但因未做尸检,具体死因尚不明朗,其家属认为,或与生前连续超时高强度工作相关联。
该名员工的死亡原因还待进一步调查。
据18日最新消息,比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有相关法律情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有相关情形的,按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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