员工在试用期内心脏病发作猝死，公司是否需要承担赔偿责任？
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1、因为我国法律规定，试用期最长不超过6个月，该员工已经在你公司工作超过10个月，即视为已经形成了事实上的合同关系。这样即使没有劳动合同，公司也应当赔偿经济损失，一旦劳动者申请劳动仲裁，这些都是认定的事实，无法改变。 2、如果员工是在工作时间内又在公司突发心脏病死亡，根据《工伤保险条例》第15条(一)规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。所以该员工如果在上班时间在公司心脏病发作死亡，一切赔偿按照工伤死亡程序来走。工伤死亡的赔偿是很多的。 3、因为公司没有为其买社保，所有应当由社保赔付的款项，都由公司承担。 4、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向员工每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以公司还要另外赔偿员工家属九个月工资。
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在工作中猝死，属于职工因工死亡，其赔偿标准一般为丧葬费、一次性工伤抚恤金、供养亲属抚恤金等费用。按照个人的工资水平和当地的经济发展水平进行确定。
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工作中心脏猝死赔偿多少钱根据我国法律规定，工作中心脏猝死属于工伤范围，工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其
2020.04.22 408
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工人在工地突发心脏病猝死怎么办, 工作期间死亡用人单位需要赔偿吗
需根据具体情况进行分析，死亡的原因是什么，是否因工作原因猝死，根据工伤保险条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定为工伤，按工伤进行赔偿，职工因工死亡，
2022-03-31 15,340 -
上班期间突发心脏病死亡，公司和同事要承担责任吗？
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任
2022-04-16 15,340 -
员工在工作过程中旧伤复发, 公司是否需要承担责任公司承担赔偿责任
员工在工作过程中旧伤复发，并不能认定为工伤。如果是出现突发事故受伤，才可以判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
2022-02-08 15,340 -
在工地上突发心脏猝死赔偿多少
1、如果病发后48小时内死亡，可认定为工伤 2、如果病情用人单位早已知晓，且此次病发是因工作原因导致，也可认定为工伤 如不属于上述情况，则病假待处理。 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
2022-03-19 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,742 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,607 2022.04.17 -
00:59
担保人死亡继承人是否需要承担责任担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内，承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人，对债务承担连带责任的，为连带责任
2,820 2022.04.17
