劳动合同终止后，公司需承担的赔偿责任-法师兄

劳动合同终止后，公司需承担的赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:02:20 264 人看过

双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

公司非法解除劳动合同应当怎样支付赔偿金

公司非法解除劳动合同赔偿金应当按照经济补偿金的两倍支付。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止后公司需支付劳动合同期满补偿金吗

劳动合同终止后公司是否需要支付劳动合同期满补偿金应根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；一、公司违法解除劳动合同的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-20

91人看过
终止劳动合同
公司终止劳动合同给劳动者什么样的赔偿

公司如果是违法终止劳动合同的，劳动者在公司每工作满一年，公司要赔偿给劳动者两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿给劳动者一个月的工资。一、疫情期间辞退员工怎么补偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-06-19

166人看过
法律综合知识
劳动合同何时终止，此时如何承担违约责任

一、劳动合同何时终止《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：1、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；2、当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止。这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。二、劳动合同终止如何承担违约责任违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具

2024-01-16

337人看过
营业执照
违反劳动合同的责任承担,违反劳动合同的赔偿

违反劳动合同的责任承担违反劳动合同法规定时，应该承担什么责任，这要根据具体情况来定，详情如下：(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;(2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿;(3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任;(4)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任;(5)用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护

2023-06-13

62人看过

债务人
提前终止合同需要承担的责任是什么

提前终止合同需要承担的责任是：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。一、合同解除的方式如何确定违约责任合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除后的法律后果不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求

2023-03-13

428人看过
终止劳动合同
公司终止劳动合同时的赔偿处理方法

（一）支付赔偿金的情形用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。（二）经济补偿金标准经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。有限责任公司年月日劳动合同终

2023-07-10

274人看过
继续履行
公司不承担劳动合同到期后的赔偿金

公司不续签，需补偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司倒闭需要赔偿金吗公司倒闭不需要支付赔偿金，其原因在于：第一，公司倒闭属于依法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二，公司违法终止劳动合同，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，也不需要支付赔偿金。第三，公司违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

2023-07-18

451人看过
劳动合同终止
劳动合同终止还在承担什么后果

劳动合同终止了，劳动关系就存在了。劳动关系是受劳动合同约束的，也是依托于劳动合同存在的。劳动合同法明确规定，劳动合同期满，劳动合同终止，双方均可解除劳动关系。但除用人单位维持或提高劳动合同约定条件需订合同而劳动者不同意的情况外，用人单位在合同期满不续订的，应该按每满一年支付一个月工资的规定支付经济补偿金。一、合同终止合同还存在吗合同终止后，原则上是无需归还合同的。因为此时双方的权利义务已经履行殆尽、或归于消灭。合同只是残留的一个文本形式，原则上不在约束双方的权利义务。但实践中建议个人妥善保管此类合同，以免日后发生纠纷，无法举证，从而损害自身的合法权益。一般来讲，法律上没有强制规定任何一方需要归还终止后的合同。无论是劳动合同，租赁合同亦或者是其他带有一定期限的商事合同，合同终止后，各方均可以自行妥善保管合同，以作备案。二、合同终止与合同解除的区别有哪些合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，

2023-03-22

464人看过

竞争
加盟店终止合同与赔偿责任分担

如因任何情况总店丧失了货品之制造、经营及分销权，则合约自动终止，而加盟店已支付的加盟费则按合约剩余日数的比例由总店返还加盟店。如总店违反合约任何条款，受许人亦有权实施单方面终止合约并向总店要求赔偿，但不限于双倍赔偿保证金。如加盟店或特许人宣布破产或清盘，合约将自动终止。1．赔偿如下列情况下，总店有权在通知加盟店后实施单方面终止合约而毋须负担任何法律责任及毋须作出任何赔偿：1)加盟店违反合约任何条件；2)加盟店未经总店书面同意，在任何情况下关闭其店铺，或未经总店书面同意而在另一场地经营与货品相同的产品(无论任何品牌)；3)加盟店的任何股东或职员企图阻止任何总店授权人士进入加盟店的营业范围、货仓范围、办公范围；4)加盟店未得到总店事先书面同意利用总店拥有的任何商标在中国制造、经营、分销货品；5)加盟店破坏商标的商誉及形象；6)加盟店有损害总店商业信誉的行为；7)加盟店在其范围内从事任何零售货品

2023-06-05

268人看过
合同终止
民事合同终止后，当事人是否需要承担责任？

根据《民法典》规定,合同终止后当事人之间的权利和义务关系将终止。合同终止的法定情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定终止的其他情形。根据《民法典》的规定,在合同终止后,当事人之间的权利和义务关系将会终止。这意味着,合同终止后,当事人不再有义务履行合同中的任何内容。合同终止的法定情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止的法定情形，当事人需承担哪些责任？根据所提供的内容，我们可以得知，合同因违约解除后，解除权人可以请求违约方承担违约责任。然而，当事人可以事先约定不承担违约责任。因此，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿

2023-10-01

373人看过
合同终止
合同终止后需要承担的义务

在合同终止后,相关方仍需承担通知、协助和保密的义务。合同权利义务终止后,一方当事人应当将有关合同的权利义务终止的情况通知另一方当事人。合同的权利义务终止后,当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。在合同终止后，相关方仍需承担通知、协助和保密的义务。合同权利义务终止后，一方当事人应当将有关合同的权利义务终止的情况通知另一方当事人。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理合同的权利义务终止的善后事务。保密指保守国家秘密、商业秘密和合同约定不得泄露的事项。合同权利义务终止后，当事人需要承担哪些义务？根据我国《民法典》的规定，合同权利义务终止后，当事人需要承担相应的义务。首先，双方应相互协助，使合同的权利义务终止。其次，当事人应合理利用合同终止后的时间，以避免因合同终止而给自身利益造

2023-09-08

368人看过
终止劳动合同
导致劳动合同终止的情形,终止劳动合同的赔偿问题

劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题劳动合同终止的情形1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼?%B后，原有企业不复存在，其合同也告终止。终止劳动合同的赔偿问题一般情况下，劳动合同终止没有

2023-06-13

294人看过

法律综合知识
2024合同终止是否承担赔偿

合同终止是否承担赔偿解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1．协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。2．因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。3．一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。《中华人民共和国民法典》：第七章　合同的权利义务终止　　第五百六十六条　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。\n　　合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有

2023-11-26

497人看过
终止劳动合同
终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同的条件有哪些

一、终止劳动合同的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个时间段，劳动合同即失去了效力。劳动合同期限届满指的就是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。一般情况下，劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下，劳动者退休即可享受基本养老保险待遇，但在某些

2023-02-23

264人看过