在试用期内终止劳动关系，公司应如何承担赔偿责任？
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在试用期间,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6. 被依法追究刑事责任的; 7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除了上述情形,用人单位依法不得解除劳动合同。如果确实属于上述情形,即便你不签订证明,用人单位有其他证据证明的,劳动关系依旧可以解除。
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【合同解除终止】劳动合同终止应当承担赔偿责任合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。完整的劳动合同权力、义务不仅仅存续于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。合同关系终止或解除后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为的义务，以维护劳动者或用人单位的权益，用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明就属于后劳动合同义务。对用人单位不履行出具解除或终止劳动合同证明的义务，未对劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害，如不按规定出具使劳动者不能享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等损害劳动者合法权益，还应当依法承担赔偿责任。
在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。
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试用期提出离职公司是否应承担赔偿责任劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。
2020.03.08 122 -
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在试用期内劳动合同终止是怎么回事在试用期内，企业享有一项权利，就是如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。
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1,950 2022.04.15 -
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