劳动者提前终止劳动合同是否需要承担违约责任？

【合同解除终止】劳动者劳动合同终止后承担的义务合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。劳动者的劳动合同解除或终止后应承担一系列的附随义务：清结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。支付经济补偿金。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照前一项经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。但用人单位支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿。支付竞业禁止补偿金。对用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。出具劳动合同解除或终止证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。输档案关系和社会保险关系转移手续。用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。办理退休手续。因劳动者符合退休条件而终止劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理退休手续。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。返还扣押劳动者的居民身份证等证件及财物或者其他物品。合同文本保存义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。劳动合同依法解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者在工作期间获知的用人单位商业秘密，应予保密，而不论双方原来的劳动合同中是否对此有专门约定。但是劳动者禁业竞止义务的承担必须有双方的专门约定，并且用人单位履行了按月支付经济补偿为前提。

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的； 2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。