高温环境下工作中暑能否申请工伤?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:37:26 112 人看过

法律咨询解答:2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条中将职业病认定为工伤,而2002年4月,卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中,已将中暑列为因物理因素所致的职业病。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑,按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定,职工中暑视为工伤,可享受工伤待遇

一般来说,长期在高温、密闭环境下工作而引发的中暑,属于工伤的范畴。目前,高温作业环境分为室外和室内。其中,前者涉及人群有建筑工人、环卫工人、交警、地质勘探队员和公交司机等,后者则包括锅炉工和炼钢工人等。而个人生活如外出、旅游中暑等则不算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月01日 13:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工伤认定:高温作业中暑的职工能否获得赔偿?
    高温作业中暑,经诊断为职业病的,能申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。在厂里中暑算工伤吗一、在厂里中暑算工伤吗1、在厂里中暑是否算工伤,需根据具体情况而定:(1)劳动者在上班期间,因工作原因在厂里中暑的属于工伤;(2)劳动者不在上班期间,在厂里因个人原因中暑的,不属于工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,
    2023-08-18
    436人看过
  • 高温条件下作业中暑后申请工伤待遇是什么程序?
    法律咨询解答:高温条件下作业中暑后申请工伤待遇一般需三个步骤:1.到有职业病诊断资质的机构开具职业病诊断证明书;2.到人力资源和社会保障部门申请工伤认定,即用人单位自职工发生工伤之日,或者职工被确诊为职业病之日起30日内,向用人单位营业执照登记地县(市、区)人力资源和社会保障部门,提出工伤认定申请,如果企业不按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属等,在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请,人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定;3.申请工伤待遇。
    2023-06-10
    109人看过
  • 高温作业中暑属于工伤类行
    相关知识:国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》,并公示新办法征求意见稿,目前意见征集已结束。根据新《办法》,气温超过40℃将停止户外作业,高温中暑也有望列入工伤,以保护劳动者安全。【高温保护惠及广泛】依据新办法,高温保护将适用于所有行业。新《办法》明确,高温劳动保护适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。安监部门负责人表示,将对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查,依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。工会组织也将依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织将督促用人单位及时改正,拒不改正的将被依法处理。政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为,将依法予以制止,问题严重的将追究用
    2023-05-05
    444人看过
  • 高温中暑有可能构成工伤
    一个月前,小孙经亲戚介绍,到一建筑工地打工,成了一名建筑工人,前一段时间,由于连日在高温下作业,小孙在工作时严重中暑,以致突发昏厥,后被工友们送往医院抢救,住院四天,共花费了2000多元的医疗费。小孙于是向建筑工地经理提出了报销医疗费的要求,没想到经理一听大怒,你没磕着没碰着报什么销,这么多工人就你娇气,中个暑还住院,看你细皮嫩肉的不是干活儿的料,我们的工人都像你这样,公司还不赔死了?小孙想知道,自己在工地中暑,算工伤吗,能不能报销?法律:《工伤保险条例》规定,患职业病的,应当认定为工伤。而在《职业病目录》物理因素所致职业病中,中暑也被列为职业病的一种。这意味着,职工在工作时间和工作环境内中暑,并被职业病防治部门确定为职业病的,可以被认定为工伤。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采
    2023-06-09
    117人看过
  • 高温环境下如何支付防暑降温费用
    用人单位安排劳动者在高温天气工作,未采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的,如何按照有关规定支付高温环境工作防暑降温费用,应向工人支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省政府或省劳动和社会保障厅制定。也就是说,高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念,即使用单位提供了足够的防暑降温用品、药品和饮料,并应按规定及时足额以货币形式向劳动者发放高温津贴如何保障劳动者权益有权拒绝上班因为气温过高,为了保证劳动安全,从事户外工作的梁某要求经理发放防护用品和降温药品,《劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。”,职工有权要求公司提供必要的防护用品和药品。另一方面,《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用工形式管理人员指导或者强迫其办理保险的,不视为反劳动合同。”,有防暑降温设施或高温防护条件,可能危及自身安全的,公司有权拒绝作业,公司不
    2023-05-07
    128人看过
  • 法律保障下的暑期工工作环境
    不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满十六周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满十六周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律另有其他规定的,应当依照其规定。暑期工没有签合同被扣钱怎么办1.《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    2023-07-05
    394人看过
  • 高温环境工作如何维权?
    高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇高温待遇纠纷时,法律、法规会为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发?小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。维权提示:老板的说法与相关法规规定相悖,小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(七)项规定:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。小林可依据所在地区高温
    2023-06-09
    106人看过
  • 高温作业患病不只中暑算工伤
    8月5日持续高温下,长沙各医院就诊的高温病患者猛增,其中部分病人症状还不轻。有市民向本报反映:“在高温场所工作时中暑,可认定为工伤,要是其它的病,算不算工伤呢?”对此,省人社厅工伤保险处相关负责人表示,在高温下作业患病,只要被卫生部门认定为职业病的,都可申请工伤待遇。该负责人表示,2002年《职业病防治法》颁布后,对于高温岗位用人单位的职业卫生监察有了明确的规定:对高温条件下作业患病,被卫生部门认定为职业病的,各级人力资源社会保障部门要及时认定为工伤,使受到伤害的职工能够及时得到医疗救治和享受工伤待遇。据悉,目前长沙市具有高温职业病诊断资质的医院有长沙市疾病预防控制中心、湖南省劳动卫生职业病防治所附属医院等多家医疗机构,病人可以在就近医院治疗,等病情稳定后再到这几家医疗机构确诊。职业病申请工伤待遇分4个步骤:申请职业病诊断;申请工伤认定;申请劳动能力鉴定;申请工伤待遇。
    2023-06-10
    66人看过
  • 工伤范围是否应该包括高温作业中暑?
    劳动保障部门提醒:劳动者三大高温权益不得侵犯时值炎夏,国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,近日酷暑难熬,有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康,反而以种种理由侵犯了劳动者的权益。根据规定,劳动者享有以下三大高温权益:一是停工不能停薪,减工时不能减工资。国家四部门发布的明确:用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业;用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前,在各地出台的细化文件中,建议调整工时的标准以超过35居多。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定:职工患职业病的,应当认定为工伤。在《职业病目录》中,中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》,最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井
    2023-07-02
    417人看过
  • 高温下干活中暑属于工伤范围吗
    凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴,必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇,已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间,属停工留薪期,享受停工留薪待遇。一、农民工工伤能否享受工伤待遇农民工工伤能享受到工伤待遇。因为凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的,各地经办机构应予办理。农民工职工受到事故伤害或患职业病后,与其存在劳动关系(或事实劳动关系)的用人单位,应采取措施确保工伤职工得到及时救治,并按规定向劳动保障部门申请工伤认定、劳动能力鉴定事宜,以保障工伤职工及时享受保险待遇。所以,
    2023-06-24
    103人看过
  • 高温下如何进行防暑降温的工作
    1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。夏天正午阳台或室外花园经过暴晒后会产生很多热量,是室内温度增高的主要来源。在阳台靠墙处多放置些绿色植物,来降低室内温度。2、太阳短波辐射最强烈的时间是10时-15时左右,应尽量避开这段时间外出,特别是午后高温时段进行户外工作或活动时,要避免长时间在阳光下曝晒,同时采取防晒措施:穿浅色或素色的服装,带遮阳帽、或打遮阳伞,多喝水,保证水分的摄入。3、夏天要多吃苦味食物,现季的蔬果多,还要多吃甘甜爽口的新鲜水果和鲜嫩蔬菜。专家指出,甘蓝菜、花椰菜和西瓜、山楂、苹果、葡萄等富含矿物质,特别是钙、镁、硅的含量高,有宁神、降火的神奇功效,因此要多吃和常吃这些食品。4、最好喝热茶.喝热茶可促进血液流向体表,汗孔洞开,汗腺舒张,促进汗液排出,散发热量。有人测定,喝热茶9分钟后可使皮肤温度降低1℃-2℃,降温可维持15分钟以上。饮茶对强身防中暑极有裨益,但饮茶要讲科学,饮
    2023-03-21
    468人看过
  • 高温环境作业防暑费用如何发放
    根据相关规定,用人单位安排劳动者在高温天气下工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。即高温津贴与防暑费用是两个不同的概念,即使用人单位已经提供充足的防暑用品、药物和饮料,也应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付高温津贴。应如何保障劳动者权益1、缺乏保障有权拒绝上班由于气温过高,为确保劳动安全,从事室外作业的梁某遂向经理要求发放降温、防晒、解暑的防护设备及药品。《劳动法》第54条规定:“用人单必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”鉴于在高温下工作存在一定的职业危害,劳动者有权要求公司提供必要的防护设备及药品。另一方面,《劳动合同法》第32条规定:“劳动者拒绝用人单管理人员指挥、强令,险作业的,不视为反劳动合同。”即在有防暑降温设施或高温防护条件,可能危及及自身安
    2023-04-27
    466人看过
  • 临时工在高温环境下是否享有补贴?
    有。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。高温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。非高温补贴与高温补贴的界限新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。所以在35以上的高温天气在室外工作的需要高温补贴,否则就属于非高温补贴。《中华人民共和国国家安全
    2023-07-19
    152人看过
  • 中暑是高温工作中的职业病吗
    高温作业中暑是职业病吗?属于高温中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作场所温度超过32℃℃在寒冷和一般地区和35℃在炎热地区;高温工作环境是指热辐射强度大于1cal/cm2,空气温度大于30℃的工作环境℃而相对湿度超过80%的人在高温环境中工作,由热引起的急性疾病统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现,中暑疾病可分为:1;2.热痉挛;3.中暑。无论哪种类型的中暑治疗原则,首先都应该远离高温环境。除对症治疗外,应采用物理降温和药物降温,纠正体内水电解质紊乱预防高温的主要措施有:1.改造工艺,切断工人与热源的接触。2.加强个人防护,穿隔热服,经常休息,及时补充饮料。(三)《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病必须符合下列条件:四种情况:1必须是从事职业活动过程中产生的必须是接触粉尘等职业危害引起的,放射性物质和其他有毒有害物质必须列入国家公布的《职业病分类目录》中的职
    2023-05-07
    461人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工人因工作高温中暑能不能申请工伤
      河北在线咨询 2022-07-02
      高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
    • 工作中间中暑高温能赔偿吗
      吉林省在线咨询 2021-11-11
      根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事露天工作,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,视为高温作业。劳动者因高温作业中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴,个人生活中暑不算,必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤,因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅
    • 高温作业中暑职工能申请工伤吗,法律上有哪些规定
      陕西在线咨询 2023-09-17
      高温作业中暑,经诊断为职业病的,能申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
    • 高温天中暑能算工伤吗
      青海在线咨询 2021-12-02
      中暑是工伤:无严重后果也可以申请《工伤保险条例》,职业病可以认定为工伤。近日,《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,工人因高温作业中暑,被诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业中暑的,可以申请工伤认定,按规定享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。另外,怀孕女职工、未成年工等人群不得安排在35人
    • 高温打压工伤中暑
      安徽在线咨询 2021-11-20
      一家空调安装公司的安装人员,在户外安装空调时,不小心中暑晕倒,被工友送去医疗,至今已花费2000多元。事后,他找到公司报销相关费用,但被拒绝了。所以工作时高温中暑,工人可以申请工伤吗?根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》的有关规定,劳动者从事露天工作,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33)℃),视为高温作业。劳动者因高温作业中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇