高温天中暑能算工伤吗
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中暑是工伤：无严重后果也可以申请《工伤保险条例》，职业病可以认定为工伤。近日，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出，工人因高温作业中暑，被诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业中暑的，可以申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。另外，怀孕女职工、未成年工等人群不得安排在35人℃上述高温天气作业。因此，劳动在高温环境下引起的中暑应属于工伤。如果你想享受工伤待遇，你必须走四步：1。申请职业病诊断；2、申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定；4、申请工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。
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