1、只要工伤认定下来，基本上很难被推翻；

2、我们劳动者劳动法意识淡薄，自己都知道是工伤了，去劳动局肯定申请得到；

3、只要在工作场所或为了工作，受到的伤害都是工伤；

4、除了因非工作的原因受到的伤害，如员工之间打架、嬉闹受到伤害，利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等

5、如果是因非工作的原因受到的伤害，员工照样可以申请工伤，而公司必须举证，证据确凿，才可以推翻工伤认定；

6、如果是因为员工违反公司操作规定，或规章制度受到的伤害，照样是工伤，去法院都是员工胜诉。

单位要推翻工伤认定应该怎么办？

单位要推翻工伤认定应该怎么办？

单位要推翻工伤认定的话，＝可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。

对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

工伤认定的程序

1、申报

（1）单位申请

职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

（2）职工或直系亲属申请

用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、受理

如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

3、调查

对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

4、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

综上所述，劳动者觉得认定机构的结论是有利于自己的情况下是不会有任何的异议的，相反的，如果单位认为不利于自己甚至还侵害了自己的合法权益的话是可以根据其不合理的部分提出抗议的，但是想要推翻这个结论是需要经过申请后重新认定的。

《工伤认定办法》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位，对不予受理决定不服，或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。