这段内容讲述了如果员工在非职务范围内进行盗窃行为，用人单位可以依据相关法律法规对员工进行处理，包括开除。同时，员工实施盗窃行为构成盗窃罪时，用人单位可以解除劳动合同。这是根据法律规定保护劳动者权益的一种措施。
如果员工在非职务范围内进行了盗窃行为，用人单位有权依据相关法律法规，对员工进行相应的处理，包括可能开除劳动者。员工实施盗窃行为构成盗窃罪的，应当依法追究刑事责任。而根据法律规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。
1. 员工非职务内盗窃，用人单位能否开除？
根据我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有本法第三十八条规定的情形，即“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。因此，如果员工非职务内盗窃，用人单位不能以此为由开除员工。然而，员工非职务内盗窃属于一般违规行为，如果数额较大，给用人单位造成较大损失，用人单位可以以此为由解除劳动合同。因此，在处理员工非职务内盗窃问题时，用人单位需要根据具体情况进行综合分析，不能一概而论。
非职务内盗窃行为并非严重违规或失职行为，因此用人单位不能轻易开除员工。但若员工盗窃数额较大，给用人单位造成较大损失，则用人单位可以依法解除劳动合同。在处理问题时，应根据具体情况进行综合分析，不能一概而论。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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有期徒刑一、员工职务外实施盗窃是否可以开除1、员工职务外实施盗窃行为的，用人单位可以开除劳动者。员工实施盗窃行为构成盗窃罪的，应当依法追究刑事责任。而根据法律规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、盗窃退赃是否可以缓刑1、盗窃退赃如果是被判处拘役、三年以下有期徒刑且同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有2023-06-1171人看过 -
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