员工在工作时间打游戏是否会影响其工作表现，能否成为公司辞退员工的依据？
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关于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况,以下几点值得我们深入探讨和关注: 首先,用人单位的规章制度需明确规定在工作时间内玩游戏属于严重违规行为,同时,劳动者本人须充分了解并确认此项规定。其次,劳动者确实存在工作时间内玩游戏的行为,这一点必须有充足的证据来加以证实。 对于劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的情况,用人单位若欲以该理由解雇劳动者,则需承担相应的举证责任。即,用人单位需证明劳动者确实存在严重失职行为,并对企业造成了重大经济损失,同时还需证明员工的行为与所产生的损失之间具有必然的因果联系。 若劳动者在工作时间内玩游戏的行为并不符合用人单位规章制度中所规定的严重违规情形,亦非严重失职导致企业遭受重大经济损失的情况,那么用人单位通常无法以此为由解雇劳动者,否则将被视为违法解除劳动合同,需向劳动者支付相应的赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条 件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工不胜任工作能否辞退劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。 《
2024.06.21 28
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员工考核表可以作为辞退员工的依据吗？
展开全部新员工可以有，但试用期也应有试用期的工资，其实，就是综合培训期间也是应该发工资的，此案核心是辞退而不发试用期工资。应该是你们酒店管理层无视劳动者的最基本权益。
2022-10-02 15,340 -
在工作的时候打游戏,现在被领导看到了给辞退了,员工试用期内辞退员工补偿金是否要支付给员工的？
没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-09-01 15,340 -
公司能否在员工孕期时将其辞退？
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,除非劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间的情况:
2024-11-21 15,340 -
员工在工作时间睡觉,公司能否将其开除并为此赔偿?
关键在于用人单位是否已制定并经雇员签署确认的劳动纪律守则及员工手册，其中规定上班期间睡眠是严重违纪行为，并明确指出此类行为可能导致立即解雇。若仅为用人单位短期内采取的措施，或是未曾公开披露相关纪律条款
2024-11-20 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,357 2022.04.15 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
847 2022.06.01 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,211 2022.04.15
