盗窃行为如何计算被开除员工的工资？
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如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同。不过，公司不能因此克扣员工的工资。如果公司因此而克扣员工工资，那么公司的行为是违法的。员工可以依法向劳动行政部门投诉处理。 根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十二章 法律责任 第九十一条，如果用人单位有下列行为之一，损害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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盗窃被开除有工资。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。企业扣工资的做法是违法的。
盗窃被开除，工资要给。只要被开除的员工在工作期间正常上班，就有工资。如果是被开除的员工给单位造成了经济损失，企业可要求照价赔偿。而企业扣工资的做法是违法的。另外根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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2020.01.05 150
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2021-10-23 15,340 -
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2022-10-29 15,340
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