劳动纠纷诉讼的标的包括用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议，以及执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。此外，它还涉及履行劳动合同而产生的争议，以及法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以向人民法院提起诉讼，但需要符合诉讼主体条件。

劳动纠纷诉讼的标的包括哪些内容呢?具体来说,它包括因为用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议,以及因为执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。此外,它还涉及履行劳动合同而产生的争议,以及法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。

可上诉的劳动纠纷案件有哪些？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而人民法院审理的劳动纠纷案件，包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位未按时足额缴纳社会保险费纠纷、工伤医疗费纠纷、经济补偿或者赔偿金纠纷等。因此，可上诉的劳动纠纷案件包括上述纠纷案件。

劳动纠纷诉讼的标的包括用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议,以及执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。此外,它还涉及履行劳动合同而产生的争议,以及法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理的劳动纠纷案件包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位未按时足额缴纳社会保险费纠纷、工伤医疗费纠纷、经济补偿或者赔偿金纠纷等。因此,可上诉的劳动纠纷案件包括上述纠纷案件。

《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。