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劳动争议诉讼前置程序是什么

2022-04-02 16:15

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2022-04-02回复

专业分析:

一、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 根据《劳动法》的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么样的处理结果,当事人不服,向法院起诉,法院都应受理。 二、 劳动者持工资欠条可直接向法院起诉 《最髙人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二〉》规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。持工资欠条不经过劳动仲裁而可直接向人民法院起诉,属于劳动争议解决程序的特例。 在该条款适用的时候有以下要求: 〈1〉必须是持用人单位出具的工资欠条; 〈2〉诉讼请求只能是单独的追讨劳动报酬内容,不能涉及其他劳动争议。必须上面两个要求同时具备,劳动者才能直接向人民法院起诉,而不需要先提起劳动仲裁。

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