1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织;2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权;3、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
工会解除劳动合同方式是什么
解除劳动合同工会组织流程可以通过协商解除。
双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。
《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。从该条立法来看,并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点:
(l)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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解除劳动合同须 征求工会意见
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工会解除劳动合同意见的重要性澳门在线咨询 2023-02-19工会解除劳动合同意见的重要性是: 1.工会是维护劳动者合法权益的群众组织,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织; 2.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权; 3.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
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解除劳动合同工会意见重要吗吉林省在线咨询 2023-02-24解除劳动合同工会意见重要,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
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解除劳动合同的意见书和解除劳动合同的意见书有什么区别台湾在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》第50条规定,用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明,但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具,所以,用人单位应该出具。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了
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解除劳动合同需要工会同意吗新疆在线咨询 2022-10-13《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”这就是说,建立了工会组织的用人单位单方解除劳动合同前,应当事先通知工会,这是解除的前置程序,如果没有履行这个程序,就属于程序性违法,要承担不利的法律后果。
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解除劳动合同工会需要同意吗?青海在线咨询 2022-07-06解除劳动合同工会需要同意吗的回答如下:《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按