如果合同工资低于口头工资，你能保护自己的权利吗-法师兄

如果合同工资低于口头工资，你能保护自己的权利吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:55:02 493 人看过

合同工资能否低于口头工资保障权利？是的

口头协议工资具有法律效力，但劳资纠纷不容易证明。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议集中处理部门是人力资源和社会保障局

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，应当提高经济补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。

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不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。相关法律法规依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用

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