根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调整劳动者岗位有两种方式:一是双方协商变更劳动合同,二是劳动者不能胜任现有岗位时调整岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。
变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后;
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作;
(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。所谓不称职,是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。而且,用人单位应当有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。
-
工作调动的方式是什么
155人看过
-
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式是什么
296人看过
-
申请劳动争议调解的方式是什么
402人看过
-
申请劳动争议调解的方式是什么?
260人看过
-
劳动合同的工作调转是什么意思
345人看过
-
工作调动有什么规定
288人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
劳动关系的协调方式是什么甘肃在线咨询 2022-11-041、协调劳动关系的方式:由用人单位与劳动者全面、积极地按照劳动合同的约定来履行各自的义务、享有各自的权利;发生争议时则通过双方自行协商、请工会或者第三方共同参与协商等方式来协调。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
-
以工作调动的方式变相解雇员工合理吗?天津在线咨询 2022-10-30根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、不合理。公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下A律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询,特殊案件可先办案后交费。
-
申请劳动争议调解的方式是什么河北在线咨询 2023-02-20申请劳动争议调解的方式为: 1、调解申请。企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。 2、受理案件。企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。 3、进行调查案件受理后,调解委员会的首要任务是做调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看
-
劳动关系如何协调方式是什么四川在线咨询 2023-01-13劳动关系协调方式是: 1、进一步加大法律法规宣传力度。 2、大力推进协商机制建设。 3、加强劳动保障监察。 4、妥善处理劳动人事争议。 5、进一步优化政府服务。 6、建设高素质职工队伍。
-
法院以调解的方式是什么?甘肃在线咨询 2022-11-02如果当事人自愿同意调解的,当事人可以自行提出调解方案。 根据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》 第八条当事人可以自行提出调解方案,主持调解的人员也可以提出调解方案供当事人协商时参考。 根据《民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的,应当及时判决。 第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进