申请劳动争议调解的方式是什么
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申请劳动争议调解的方式为: 1、调解申请。企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。 2、受理案件。企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。 3、进行调查案件受理后,调解委员会的首要任务是做调查工作。调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。 4、实施调解。通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。 5、调解协议的执行调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
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劳动争议的解决方式: 第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。 第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。 第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后,在企业劳动争议调解委员会的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,遵循一定原则,通过宣传国家法律和政策,促使企业和有争议的职工达成协议,从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。
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在劳动争议调解中仲裁是一方申请还是双方申请?
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2020.01.24 131 -
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劳动争议调解方式
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2022-02-22 15,340
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