“企业的难处”是否咎由自取
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:57:19 278 人看过

不幸的饶刚,自己也成为被欠薪的受害者。其实,面对险恶的江湖他不该没想到。恰恰是有太多没想到的饶刚们,才使那些包工头一次次阴谋得逞。

作为无良的包工头,指望他们遵纪守法、善待民工,无异于与虎谋皮。正因为携款失踪的包工头太多,造成了极其恶劣的社会影响,政府才出台了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,为的是从源头杜绝欠薪。但是,这首先不符合包工头利益,其次也显然不能让总承包商满意,因为他们两者是在一个利益链上的共同体。

所以,总承包建筑公司也不必喊冤叫屈,别说勉强垫付5000元,即使是全额1.4万元一次付清也是法理之中。因为他们本来有监督包工头将工钱发放民工的法律义务。现在他们严重失职,就该责无旁贷地承担后果。

不过,由于法律的威严还不足以震慑违法者,所以调解员只能依靠技巧,才费尽周折从总承包的建筑公司那里拆借出部分款项,但是,这个案例本来是不需要以技巧来调解的,因为法律有明文规定:严禁将工资发给包工头。

既然总承包建筑公司有令不行、以身试法,他们所谓的企业的难处也是咎由自取。

这正是:法律威严难震慑,只能技巧费周折;职工热线及时雨,多番讨薪有着落。

了解更多劳动知识,请点击劳动法首页

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 17:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多农民工相关文章
  • 企业自行补缴税款是否按偷税论处?
    如果是企业自查补缴税款的不按偷税论处。纳税人在稽查局进行税务检查前主动补正申报补缴税款,并且税务机关没有证据证明纳税人具有偷税主观故意的,不按偷税处理。一、偷税漏税会连累家人吗偷税漏税不会连累家人。偷税漏税是违法的行为,如行为人有此行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任,但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。二、偷税漏税1000万构成什么罪偷税漏税1000万构成逃税罪。1、纳税人欺骗、隐瞒虚假纳税申报或者不申报的,逃避纳税金额大,占应纳税额的10%以上,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、数额巨大,占应纳税额30%以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有其行为的,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受
    2023-04-04
    444人看过
  • 合伙债务是否仅由企业承担
    1、合伙企业债务是否仅由企业承担?
    2023-05-07
    239人看过
  • 取保候审是否属于限制人身自由
    取保候审属于限制人身自由。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案。一、取保候审期间会监视吗取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。取保候审期间由公安机关通知居住地派出所监控住处。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(1)不得进
    2023-02-07
    345人看过
  • 部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由
    《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是否正确呢根据《劳动部关于若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见,客观情况的界定应以“非主观因素”为标准,关于部门取消,得根据取消之原因界定,如企业合并、分立等,此类情形非企业主观方面原因造成,取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门,则应当理解为“企业自主管理”范畴,不属
    2023-04-30
    268人看过
  • 企业暂时经营困难能否申请歇业
    可申请歇业。因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的,市场主体可以自主决定在一定时期内歇业。市场主体应当在歇业前与职工依法协商劳动关系处理等有关事项。市场主体应当在歇业前向登记机关办理备案。登记机关通过国家企业信用信息公示系统向社会公示歇业期限、法律文书送达地址等信息。市场主体歇业的期限最长不得超过3年。市场主体在歇业期间开展经营活动的,视为恢复营业,市场主体应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示。律师补充:市场主体延长歇业期限,应当于期限届满前30日内按规定办理。市场主体办理歇业备案后,自主决定开展或者已实际开展经营活动的,应当于30日内在国家企业信用信息公示系统上公示终止歇业。市场主体恢复营业时,登记、备案事项发生变化的,应当及时办理变更登记或者备案。以法律文书送达地址代替住所(主要经营场所、经营场所)的,应当及时办理住所(主要经营场所、经营场所)变更登
    2023-05-06
    98人看过
  • 企业融资难点是什么
    一、企业融资难点是怎样的(一)间接融资渠道狭窄信贷支持是我国企业融资的主渠道,对企业的发展具有重要意义。但在银行体系中,**企业融资困难重重。究其原因,一是由于**企业自有资金少,经营风险较大,缺少足够的不动产作为信贷抵押,也很难找到有实力的大企业作担保人,因而很难获得银行贷款。二是我国一直缺乏向**企业融资倾斜的金融政策。国有商业银行作为我国银行业的主体,长期以来一直以服务国有大企业,追求规模效益为经营宗旨,双方形成了兴衰与共的牢固关系。随着我国市场经济体制的逐步形成和完善,以及受国际金融危机的警示和国内金融资产质量不高的现实,国有商业银行信贷管理日益严格,信贷结构调整步伐加快,增量贷款普遍要求投向AA级以上企业。**企业受资产规模、竞争实力等的约束,一般很难获得银行信贷支持,外源融资日益困难。(二)直接融资渠道不通畅我国的资本市场从其产生之日起,股票发行额度和上市公司选择就受到规模限制
    2023-04-27
    384人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #农民工
    词条

    农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>

    #农民工
    相关咨询
    • 小微企业融资难的自身因素是什么
      河北在线咨询 2023-05-04
      1、财务制度不规范,增加了内、外源融资难度。很多小微企业的负责人,在企业创立伊始,就没有建立起规范的财务制度。与此同时,管理者往往按照个人意愿行事,经常通过隐瞒收入、编造支出、偷逃税款来增加收入,财务账目设置比较混乱。 2、资本相对匮乏,缺少合格的抵押担保。银行最主要的贷款方式是抵押担保,尤其在经济下行区间,通过信用担保获取贷款的可能性已大大降低。而小微企业因受制于资金、设备等因素,无论是固定资产
    • 因此企业困难暂时是否合法?
      内蒙古在线咨询 2022-10-22
      依法取得工资报酬是劳动者最基本、最重要的合法权益。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《河北省工资支付规定》进一步规定,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。对于这个问题要具体分析。如果说用人单位确因资金周转困难,不能及时向劳动者全额发放应发的工资,根据《河北省工资支付规定》的规定:经过与本单位工会代表或者职工代表协商一致,可以
    • 二参人员困难企业退休能否取公积金
      云南在线咨询 2022-10-20
      不需要二参人员,就是普通人退休后就可以办理手续取出公积金。
    • 取保候审是否就是自由
      甘肃在线咨询 2023-04-27
      1、取保候审不等于自由了。 2、取保候审是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
    • 企业搬迁是否是企业单方变更合同的理由
      澳门在线咨询 2022-05-24
      1、企业搬迁可以作为企业变更合同的理由,但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。