因此企业困难暂时是否合法？
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依法取得工资报酬是劳动者最基本、最重要的合法权益。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《河北省工资支付规定》进一步规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。对于这个问题要具体分析。如果说用人单位确因资金周转困难，不能及时向劳动者全额发放应发的工资，根据《河北省工资支付规定》的规定：经过与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期不超过一个月支付。如果说用人单位以资金周转困难、亏损等为借口，扣减劳动者的工资，致使应发工资低于最低工资标准的，那么这种情况应视为没执行最低工资规定。不管用人单位有多么困难，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。这是法律规定的底线。
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经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。
若租赁双方在订立合同时只约定了违约责任，并没有单独订立承租方可单独解除合同的条款，导致在承租方出现经营困难时要求单方解除合同出现争议。“经营困难”并未在双方订立合同时加以约定并加到合同条款中，双方也没有在出现纠纷后达成一致意见协议解除合同，故不符合合同法关于协议解除的情形。承租人想要解除合同只能根据法律规定因法定情形的出现而解除合同。
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文化企业融资问题困难的原因是什么文化企业融资问题困难的原因： 1、企业自身融资能力低下； 2、文化企业自身经营模式，无法吸引投资方“出钱”； 3、中小型文化企业经营实力不足。
2020.07.19 182 -
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2020.05.03 122 -
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企业经营困难裁员是否有赔偿金
企业经营困难，可以按规定进行裁员，并给予补偿。 企业让劳动者自行打辞职报告，否则，不发工龄补偿金是违法的，劳动者完全可以拒绝。 如果企业违法，劳动者可以向劳动机关投诉。 《劳动合同法》第四十一条有下列
2022-04-11 15,340 -
困难企业社保缴费办法
与我市困难企业、困难行业签订劳动合同的职工（不含劳务派遣工、外包工等。）上一年度月平均工资低于全市职工月平均工资60％的，单位缴费部分可据实核定，但最低缴费基数不低于每人每月1500元；职工个人缴费部
2021-12-29 15,340 -
企业因经营严重困难而与员工单方面解除，此时员工应获得什么赔偿？
用人单位因经营严重困难而与员工单方面解除劳动合同，应该支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金，满6个月的部分算1年。《劳动合同法》第四十
2022-10-21 15,340 -
企业困难交公积金违法吗
企业困难的可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴，不交违法。 国务院《住房公积金管理条例》第三十七和第三十八条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积
2022-02-02 15,340
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低保户属于一般困难还是困难低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入，低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间，或失
8,558 2022.05.11 -
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困难证明怎么开?困难证明的开具方式如下：由困难家庭向所在社区居委会或村委会，写出家庭贫困申请并提供相关证明材料，所在社区居委会或村委会，进行入户调查了解情况后，对情况属实的，签署意见并加盖公章。由本人将社区居委会或村委会，加盖公章的个人申请及相关证明材料，
15,759 2022.05.11 -
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就业困难人员灵活就业社会保险补贴就业困难人员灵活就业社会保险补贴如下：灵活就业人员社保补贴是符合申领条件的，到户口所属的社区、乡镇劳动保障所办理申请补贴手续，户口仍在原单位的，到居住地所属的社区、乡镇劳动保障所办理申请补贴手续。根据相关法律规定可知，补贴为吸纳就业困难人员
4,827 2022.05.11
