1、如何计算188天产假目前没有法律规定。
根据现行法律,女职工享有98天的产假,其中产前假15天,难产假15天,多胞胎假15天。
女工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕超过4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工享有98天的产假,其中产前假15天,难产附加产假15天,多胞胎附加产假15天。
女工怀孕4个月以下流产的,享受15天产假;怀孕4个月以上流产的,享受42天产假。第八条女职工在产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付;用人单位按照规定支付对未参加生育保险的女职工实行产假前工资标准。
参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由生育保险基金支付雇主。第九条对哺乳不满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间,不得安排夜班工作。
用人单位应当在每天工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每增加一个婴儿,哺乳时间每天增加1小时。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假188天怎么计算上海在线咨询 2022-07-04188天的产假一般是从职工正式休假之日算起,连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假,但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长,比如四川省延长60天,就是158天,母乳喂养的增加一个月哺乳期,就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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