产假188天怎么计算
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女职工生育享受98天产假，各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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新产假188天是怎么算的根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
2020.07.28 1,187 -
河南产假180天还是188天河南产假是188天。据国家相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，河南地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假三个月，即90天。所以国家规定产假为98天，河南在此基础上增加90天，共为188天。
2020.12.06 475 -
河南省产假是188天吗是的，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。 河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成： 1、基础产假：根据
2020.03.11 420
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产假188天
188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期
2022-05-15 15,340 -
那么：产假188天
女职工享受98天产假，各省《计划生育条例》在此基础上延长。比如四川省延长60天，158天，母乳喂养增加一个月，188天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
2021-11-05 15,340 -
多长时间产假188天
现在没有法律规定，现在的法律规定，女职工的生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的产假困难生育增加15天的多胞胎时，每次生育1个婴儿，增加15天的产假。女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假
2021-10-25 15,340 -
产假15天，怎么计算
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以
2022-04-13 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,715 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,870 2022.04.17 -
01:00
法院上诉15天期限怎样计算法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
5,746 2022.05.11
