一、企业职工退休金算法是什么

企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。基础养老金=(全省上年度在岗职工平均工资×a本人指数化月平均缴费工资)除以2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;

企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，养老金=基础养老金个人账户养老金。

二、影响退休养老金多少的3个因素：

1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)

2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)

3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)

退休金想要领取，首先必须是在退休以后才可以领取，其次是在退休以前有正常缴纳养老保险，并且需要至少缴纳年满15年。这样才可以在退休以后领取到退休金，而退休金的组成是由个人账户加上基本账户的养老金。

三、领退休金的条件是什么?

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

(1)达到法定退休年龄，并已办理了退休手续;

(2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

(3)个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。

四、临时工怎样领取养老金?

1、与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用劳动法

《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

2、养老保险的缴纳期限

按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。

3、民事侵权获赔偿

临时工的问题难道就没有解决的办法了，这类问题有一种通用的解决办法，就是用民事损害赔偿打劳动争议案件。临时工认为，用人单位应当为员工输养老保险，因为单位的过错，没有为自己办理养老保险，致使自己在退休以后无法享受合法的养老金的待遇，故要求法院判决每月支付其生活费。

在当代的社会退休金的领取实际上对于劳动者本人来说是非常的重要的，因为这是属于一项养老制度的保障，同时需要建议大家注意的就是，领取养老金退休金的话必须要达到一定的条件，也就是缴纳社会保险，社会保险缴纳需要达到15年时间。